记者 金晓 杨昊天

2月24日，2026年兰溪市“春风行动”新春招聘会在宝龙广场启幕。作为春节后当地规模最大的线下招聘活动，首日现场供需两旺、暖意融融：近200家企业携6000余个优质岗位集中亮相，热门展位前早早排起咨询长队，求职者手持简历穿梭其间，详细问询岗位要求、薪资待遇、发展前景，现场登记、面试有序开展。

春节前后是企业复工复产的用工关键期，也是劳动者求职择业的黄金窗口期。兰溪市人力资源和社会保障局以零工人才市场为核心载体，以本次新春招聘会为主要抓手，配套全链条就业服务举措，既为企业破解节后复工用工缺口，也助力本地劳动者实现“家门口就业、顾家增收两不误”。据统计，2026年春节假期，兰溪市零工市场累计开展用工调剂近1200次，服务企业30余家，覆盖服务业、制造业等重点领域。

专场精准对接双向供需

本次招聘会精准匹配春节后不同群体的就业需求，创新设置综合类、大学生、重点群体、女性综合、劳动力零工五大主题专场，全程向求职者免费开放。现场专门设立政策咨询区、职业指导区，提供社保政策、劳动维权、求职技巧等“一站式”服务；无法到场的求职者可通过兰溪人才网线上平台，参与岗位匹配和视频面试，实现“线上线下双渠道兜底、全流程服务全覆盖”。

依托五大主题专场的精准设置，招聘会现场覆盖了多元就业需求，不同年龄、不同诉求的求职者，都能找到契合自身的岗位选择。来自水亭乡62岁的宋大娘，儿女常年在外务工，独自在家闲不住，总想着找份力所能及的零工补贴家用。“我没什么文化，也不会用手机找工作，春节前村里的‘招聘大使’上门说，正月初八有专场招聘会，岗位蛮多的，我就记着日子过来了。”

年轻求职者是本次招聘会的主力军。去年毕业的大学生刘浩文，此前在外地实习，春节后打定主意回乡发展。“在家乡工作能守着父母，而且兰溪的制造业发展快，技术岗的晋升空间和薪资待遇都很有竞争力。”他现场比对了多家企业的技术岗，当场就投递了2份简历，“转了一圈发现，不少岗位的起薪都符合我的预期，希望能顺利入职，在家乡扎下根来。”

企业端招工热情高涨，不少企业亮出暖心福利吸引人才，其中浙江万舟纺织有限公司的展位前人气格外旺盛。作为兰溪纺织龙头企业之一，该企业节后复工急需补充50余名各岗位职工。展位最醒目的位置，张贴着企业的“长期抚育支持计划”：对连续工作满3年的在职育龄女职工，生育一胎给予1万元补贴、二胎3万元、三胎5万元，三胎累计可获补贴9万元；除法定产假福利外，员工休产假期间，企业每月额外发放不低于当地最低工资标准的生活补助。“此次政府搭台举办专场招聘会，为招工提供了精准高效的对接渠道，当天就收到不少求职意向，匹配度较高，人员到岗后能有效缓解近期的用工压力。”企业招聘负责人介绍。28岁的求职者王珂认真咨询了抚育支持计划的细则：“我和老公正计划生二胎，看到万舟的这项支持计划，真的特别心动，这样的企业太有温度了。”

全链服务护航稳岗就业

本次新春招聘会的显著成效，离不开兰溪春节前后全链条的就业服务保障。围绕春节期间企业用工和群众就业的核心需求，兰溪市以零工人才市场为抓手，打出一套精准务实的就业服务“组合拳”，全方位筑牢稳就业民生底线。

为破解基层群众求职信息不对称的痛点，春节前，兰溪市零工人才市场联合该市妇联创新推出“招聘大使”工作机制，选聘村社妇联干部、工业社区工作人员担任“招聘大使”，借助村社微信群、田间地头走访等形式，把企业的好岗位、就业的好政策，送到群众家门口，重点覆盖留守妇女、农村劳动力等信息相对闭塞的群体。

聚焦工业园区企业节后复工的用工需求，兰溪深化零工人才市场与蕙兰、锦绣、光膜三大工业社区的专项合作，春节前完成辖区企业节后复工用工需求全覆盖摸排，建立“一企一档”用工需求清单，春节期间同步开展用工调剂，节后联动招聘会精准匹配。

针对重点项目建设，兰溪专门开展“用工护航”行动，助力项目春节不停工、不停产。兰溪美食共富示范产业园项目建设期间恰逢春节，为保障项目按进度推进，该市组建专项服务组，联合游埠镇政府，从本地筛选200余名劳动力参与项目建设。“政府不仅帮我们招到工人，还解决了后顾之忧，春节期间已完成主体工程30%的建设任务。”项目负责人介绍。