本报消息（记者 金晓）昨天，记者打开兰溪市委人才办刚推出的“企业点单、部门报到”线上人才服务平台，发现企业主体对人才工作和服务有需求或疑问，可按需填写一键提交。人才办收到企业需求后，根据职责分工，派单至有关职能部门开展精准服务。

近日，兰溪召开红领兰溪·全面加强“三支队伍”建设暨“三校协同”赋能高质量发展推进会，“三支队伍”（高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍）的人才代表和党校、高校、职校教师代表济济一堂，以更高站位、更广视野、更大格局，一起执笔绘就兰溪人才振兴“兰”图。

“兰溪提出‘三校协同’赋能高质量发展非常有意义，对于企业来说，党校为社会培养优秀干部，能够更好服务企业；高校与企业合作，催化出更多新质生产力；职校为企业培育基础性人才，生产高质量产品，给企业带来效益。”浙江凤登绿能环保股份有限公司生物质制氢及资源化研究所所长杨顺昌在会上发言。2022年初，他辞去美国佛罗里达大学副研究员职务，进入凤登绿能环保，看中的就是企业的新质生产力，在细分领域追求科技创新、科学利废，首创的气化及高温熔融技术达到国际先进水平。

当天，以“才聚兰溪 智赢未来”为主题的加强“三支队伍”建设·光膜小镇青年人才沙龙活动在兰溪市光膜小镇举行。

兰溪的优势在于有良好的工业基因，有一定的产业规模、有一支优秀的企业家队伍、有浓厚的工业发展氛围。在光膜小镇青年人才沙龙活动上，兰溪博观循环科技有限公司研究院院长明磊、浙江中科玖源新材料有限公司车间主管刘国荣、浙江驭能新材料科技有限公司生产总监张鹏等10名青年人才代表先后发言。“我们公司属于人才密集型的新能源行业企业，对人才非常重视和渴求。希望兰溪能聚焦支柱产业和特色产业，进一步细化优化人才政策，健全人才服务机制，激发人才创新活力。”有代表在会上如是说。

围绕“铸魂、赋能、实战”，兰溪市委党校发挥干部教育培训主阵地作用，实施训学研一体协同，加快培养造就一支高素质干部队伍，推动各级干部呈现新状态、提升新本领、展现新作为，每年培训领导干部500名、党员干部5000名。

匠心聚，百业兴。高素养劳动者队伍建设是打造新时代典型工业城市、突破产业转型升级卡点瓶颈的关键一招。目前，兰溪拥有8.4万名技能人才，如何打破技能人才成长“天花板”，推动高素养劳动者队伍“长高变壮”？深化校企联培共享共育，把课堂搬进企业，把企业专家请进课堂；开展具有兰溪辨识度和产业特点的技能竞赛40场以上，同步推进一产、二产、三产技能竞赛，力争在全行业、全领域都有竞赛标兵、技能人才脱颖而出。今年，部门、企业、职校三方携手，构建与兰溪产业发展更加匹配的现代职教体系。

当天，兰溪还举行“三校协同”赋能高质量发展“领办协作”仪式、“三校协同”项目“揭榜挂帅”仪式、人才发展集团授牌仪式。由兰溪市委组织部和市委党校领办“铸魂·赋能·实战”训学研一体协同三大工程，兰溪市科技局和浙江师范大学行知学院领办“1+3+N”产学研协同高水平创新联盟，兰溪市人力社保局和中德职业教育集团、江南职校领办“赛、联、融、创”产教训协同四大行动。

兰溪市纺织行业协会发布的纺织产业人才能力素养提升培训班项目由浙江师范大学行知学院揭榜。“纺织是兰溪的传统产业、富民产业，目前需要大批懂市场开拓、产品研发、智能制造的创新型人才。此次发榜的项目分两期进行，培训人数120名，时间为4至6个月。”兰溪市纺织行业协会秘书长徐海林说。

通过探索“三校协同”办学模式，兰溪进一步发挥党校熔炉锻造作用、高校产才联动优势和职校服务产业效能，全面加强“三支队伍”建设，加快推动教育链、产业链、人才链、创新链深度融合和有机衔接，更好地引领、支撑、促进新质生产力发展。