本报消息（记者 胡一谦）“‘金义三四线’项目征迁中，我们含香管理处涉及的2009穴坟墓搬迁基本完成，养殖场签约完成60%，苗木签约完成95%，土地签约完成45%，二季度力争基本完成养殖场签约和土地苗木签约及地块清表工作。”日前，在塘雅镇“三大突破”攻坚动员会上，含香管理处主任池科第一个上台，“晒”出自己“大干2024”的决心。

“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。”池科的发言精气神满满，他的工作涉及“金义三四线”项目部分政策处理，他详细介绍了自己的全年目标、一季度进展、二季度计划等，并郑重承诺，要以“不破楼兰终不还”的决心，争取早日完成任务。

“任务进度数据清晰，目标明确具体，池科同志一季度的工作十分扎实。”作为分管负责人，塘雅镇党委委员贾日新对池科的工作给予肯定，并针对具体工作环节提出建议与要求。

当天，塘雅镇18名年轻干部陆续上台，围绕中心工作，亮出一季度成绩单，并作出“大干2024”的承诺。会上，每一名年轻干部都收到来自镇领导班子成员的现场点评和建议。

“对比之下，我更加发现自己的不足，还有很大的进步空间，我会向优秀的前辈多学习，提高自身理论素养，把工作做到位、做细致、做出彩。”年轻干部陆浩靖说。

“大家比一比、看一看、学一学。自身工作水平如何，工作思路有没有可改进之处，怎样提高工作效率……”塘雅镇党委书记楼淑颖也是90后，会上她分享了自己的“成长秘笈”：多交流、多比较、多学习、多思考，勇于“亮”“赛”，才能在一线实战中淬炼出真本领。

现场还举行了青蓝结对仪式。11名90后干部学员揭榜认领青蓝工程年度“六个一”（完成一个调研课题、开展一次党课宣讲、参与一项攻坚工作、参加一次信访接待、办成一件为民小事、取得一个标志成果）任务清单，以“老带新”“传帮带”模式，让新干部快速融入一线，推动项目进展。

“我参与的攻坚任务是聚焦打造‘科技城后花园’目标，完成五渠塘清淤工作，提升村庄环境，承接科技城企业物业出租需求，提升村集体和村民收入等。相信在导师倪涵亚的带领帮助和自我加压下，我可以顺利完成任务，实现个人的成长和能力的提升。”90后干部学员姚晓丹说。

塘雅镇地处“金东之心”，金义快速路、曹塘澧公路、金义东轻轨、G235中央大道在这里交汇，突出的区位优势让全镇发展势头强劲。近年来，该镇在平台、项目、产业方面不断取得突破。目前，省级重点项目——金漪湖科技创新策源地全面成势，“金义三四线”“曹塘澧拓宽”等项目陆续进入人们视野，一“稻”奔富党建联建工作有序开展……乘势而上、大有可为的塘雅，急需高质量干部队伍来支撑。

2024年，浙江“新春第一会”提出要建强“三支队伍”，其中一支便是高素质干部队伍。为破解年轻干部历练不够、经历单一、韧性不足等问题，加快锻造高素质干部队伍，今年开始，塘雅镇围绕金东区委提出的深入实施平台、项目、产业“三大突破”专项行动，建立一线“赛马”、青蓝工程等载体，通过实训实战、大干项目，让年轻干部快速提升担当本领和基层工作能力，为区域发展提供有力的人才保障和智力支持。