王志坚 骆涵颖 文/摄

近日，义乌廿三里街道金麟社区组织在职党员走访慰问困难群众，并为困难群众送去生活物资和问候。通过此次活动，进一步架起了在职党员与困难群众之间的关爱桥梁，扎实推进在职党员“进社区、亮身份、送服务、作表率、树形象”，弘扬志愿服务精神。

“社区在职党员身份多样化，体质表现差异化，教育管理难度较大。”金麟社区党委书记马关军介绍。如何将在职党员纳入管理，统筹教育，成为社区党务工作的一道难题。

近年来，金麟社区用“双重管理”抓责任，以党员特色为导向，用志愿服务强意识，深入开展“在职党员进社区”活动，积极探索在职党员群体的有效管理办法，统筹推进在职党员队伍精细化管理、精益化服务，激发广大党员的干事创业活力，给难题写出“精彩解”。

“严缝”管理 知责更尽责

马关军说，在职党员成分较为特殊，他们居住在社区但其组织关系挂留在工作单位，他们不同于社区的在编党员但又能在社区党建中发挥重要作用。正是由于组织关系的归属和居所不一致，使得在职党员在组织生活会等活动和党员服务方面留有空隙，既不能统一管理和教育，也难以完整有效地发挥党员力量。

针对这一难点，金麟社区在借鉴在职党员“双重管理”机制的基础上，立足社区党员成分、特点做出创新。社区联合在职党员工作单位进行双向管理，对组织关系在单位的党员工作时间以外的活动进行监督和管理，加强党员的自我学习意识、明确自身的党员责任。

在金麟社区，在职党员不仅要接受工作单位的组织归口管理，在工作时间以外还要适当参与社区组织生活，参与志愿活动，在职党员的参与能够为社区管理添能助力。此外，社区增加了在职党员的评价机制，和工作联系机制相结合，客观全面评价在职党员参与社区党建活动的表现，并将表现情况及时反馈到党员所在单位，实现在职党员在工作时间内接受单位组织的管理，在工作时间外接受社区党组织的管理。

廿三里街道党建办相关负责人表示，金麟社区推行的在职党员“双重管理”机制，填补了党员责任服务在时间和空间的漏点，引导在职党员抓牢党务工作重点，凝聚在职党员力量，让积极活跃的在职党员更有信心。

定岗管理 有位更有为

“分层次、分行业的定岗定责立足于党员的特色优势，在职党员结合自己的职业特色、工作能力以及优势资源提升党务工作能力，增加自身作为党员的影响力，推动社区建设。”马关军介绍，金麟社区着力发挥党群服务中心平台枢纽作用，将来自各行业的61名在职党员纳入“社区—网格—微网格”三级智治体系，进入“N—其他包联人员”队伍。在职党员评估自身能力优势，认领服务项目，为社区带来便民服务。

作为廿三里一小的教师，王波和张群羚是教师团队中的助力者，作为在职党员，他们是金麟花园小区网格团队的“佼佼者”。当老师和党员身份相重合，他们投身于儿童教育公益活动，在暑期“小候鸟”夏令营中，两人就发挥教学特长，为金麟社区的“小候鸟”们送上了暖心课程23次，用行动作出党员表率。

“站在他们身后的是更庞大的在职党员团队，在共商和悦议事会上他们率先提出小区网格服务上的漏点、难点；在‘迎亚运’安保巡防的紧张节奏中，他们自觉分组巡逻保安护航；在公益服务上，他们既是‘麟’里公益课堂孩子们的好老师、也是独居老人的好孩子。”金麟社区老党员虞林峰说，有了在职党员的帮助，邻里互助岗、扶贫帮困岗、法律咨询岗、纠纷调解岗等便民服务模式逐渐成型。党员步履不停，在社区的每个角落留下痕迹。

暖心管理 知难更知心

由于在职党员的首要社会角色是单位职工，会优先考虑单位和自己的关系，所以容易疏忽自己在工作时间之外作为党员应尽的社会责任。部分在职党员在观念上仍然未能认真地接受社区党组织对自己的管理，思想观念上还没有实行完全转变。考虑到在职党员的工作需求，也为了帮助党员们从“单位人”的身份定位过渡到“小巷卫士”，金麟社区创新打造了心愿驿站，由社区收集群众“微心愿”，以“群众点单、社区派单、党员接单、群众评单”的形式关心老百姓急难愁盼。让在职党员化身心愿快递员，根据自身安排和能力优势自主选择心愿单，线上“接单”，线下“送单”，小心愿的实现既解决了居民的生活需求，又照顾了在职工作者的工作需要，将暖心服务送到家。

今年以来，金麟社区在职党员先后到社区开展“23路公益巴士进社区”、党的二十大理论宣讲、安全生产大排查等为民办实事15次，社区相继发布“微心愿”21条，认领21条，参加人数80余人次，服务群众5000余人。

“在职党员助力基层治理工作的掠影，辖区居民群众看在眼里暖在心里，纷纷为在职党员的爱心善举和社区的亲民服务拍手称赞。”马关军表示，下一步，金麟社区还将持续深入推进“在职党员进社区”活动，扩充“服务清单”，切实提高群众对党员志愿服务的满意度，让在职党员由“单位人”转化为“社区人”，由工作时间岗位履职延伸为下班兼职为民服务，让辖区群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。