吴晓/文

为认真贯彻落实“银领助力”争先工程，4月24日下午，我市银色人才队伍建设暨开展助力“港”“廊”“链”建设八大行动推进会在金华人才公园举行。

会议发布了《关于凝聚发挥八婺银色人才优势开展助力“港”“廊”“链”建设八大行动的实施方案》和《金华市关心关爱银色人才十条举措》（试行），并为我市首批银色人才工作（服务）站和银色人才品牌团队（工作室）进行授牌。

揭榜挂帅牵线搭桥，项目结对破解难题。活动现场，我市银色人才品牌团队分别和金东区岭下镇三文塘村共富项目、永康市翁氏科技有限公司助企项目、浙江武义骆驼九龙砖茶有限公司助企项目、浙江山山家文化产业园有限公司助企项目结对帮扶签约。由此我市推进银色人才队伍建设暨开展助力“港”“廊”“链”建设八大行动正式启动。

现场还同时开展银色人才扫码入库、反诈宣传、法律咨询、金融服务、健康义诊等银色人才志愿服务。

八大行动服务中心大局

加强银色人才队伍建设，是响应省委“三支队伍”建设的重要举措，是保障市委“港”“廊”“链”主战场的重要载体，是做好新时代老干部工作的重要保证。本次发布的《实施方案》涵盖指导思想、工作目标、主要内容和组织保障等4方面内容，为我市做好银色人才队伍建设提供了行动指南。

《实施方案》指出，聚焦加大银色人才挖掘、分级分类动态建库、打造“五好”品牌团队、优化银色人才培育等工作目标，我市将深入实施“八大行动”，即深入实施银音齐响、银领助企、银耀治理、银聚赋能、银雁返乡、银尚兴文、银发护苗和银龄关爱行动。

加强关心关爱暖心服务

为进一步加强对银色人才的关心关爱，更好激励银色人才发挥作用，我市还同步发布《金华市关心关爱银色人才十条举措》（试行），具体包括：加强交流培训、建立完善联络员制度、开展家庭医生签约服务、提供就医贴心服务、深化暖心走访慰问、强化政策支持、加强心理关爱、搭建学习活动平台、开展“四就近”服务、强化正向激励等。

根据“暖心十条”我市将围绕银色人才需求，以送学、送服务、送健康、送温暖、送政策“五送”为载体，为银色人才提供更多关心关爱暖心服务。同时将持续选树“最美”“银尚”系列先进典型，以“头雁”带“群雁”，凝聚银色力量更好开展助力“港”“廊”“链”建设八大行动。

深耕银色人才队伍建设

银色人才发展离不开强有力的阵地建设。近年来，全市各级老干部工作部门将银色人才队伍建设工作摆在突出位置，一方面持续从新退休人员、涉老团体中吸纳新生力量，打造银色人才“蓄水池”，另一方面依托老干部党校、老干部活动中心、银色家园、党群服务中心等阵地，探索建立银色人才工作（服务）站，积极打造银色人才品牌团队（工作室），有计划、有步骤地开展针对性培训赋能，共筑银色人才“温暖家园”。

此次活动确定了我市首批银色人才工作（服务）站和银色人才工作品牌团队（工作室）。金东区老年大学、武义县共富银色家园等12家银色人才工作（服务）站和婺城区宋大姐民情民访代办团队、东阳市“银雁护航”名师工作室等20个金华市银色人才品牌团队（工作室）获此殊荣。

发挥八婺银色人才优势

银色人才是促进经济社会发展的重要力量和宝贵资源，阵地既要“建好”，更要“用好”。我市银色人才品牌创建多以基层需求为导向，主要内容包括主题宣讲类、基层治理类、服务企业类、技能传授类、爱心公益类、文化传承类等，“工作室+特色项目”运行模式日渐成熟。近年来，全市各级老干部工作部门坚持“基层所需”与“老干部所能”相结合，通过引导银色人才开展结对帮扶活动，激活了一大批助农、助企、助村、助学项目。发挥银色人才优势就是充分发挥银色人才所能，有效畅通银色人才服务群众、服务企业渠道，让银色人才在不同领域有效释放作用发挥乘数效应，让银色人才服务中心大局更有成效。

鼓声雷动，银领出征。下一步，我市各级老干部工作部门将进一步凝聚八婺银色人才力量，引导老同志围绕统筹“稳进立”、深化“创改开”、深化落实助力“港”“廊”“链”建设八大行动，为以示范引领姿态打造国际枢纽城、奋进现代都市区作出新贡献。