本报消息（记者 舒珊珊）应伊琳是永康市西城街道紫微社区党委副书记，去年年底通过岗位竞聘上任，分管党建、妇联等工作。对于社区目前正着重推进的党建示范带社区建设，她经过多次调研后提出了“在社区内绘制‘红色地图’”的想法。“即立足党建队伍建设，充分发挥紫微社区‘人文’和‘商圈’两大特色，搭平台、建阵地，以点带面，串点成线，全域推进。”应伊琳解释道。

同时竞聘上岗的还有飞凤社区党委副书记李欣。飞凤社区是一个流动人口密集型社区，常住老年人口有2500余人，基于这两大特点，李欣在日常工作中尤为注意外来人员与老年群众的关心关爱工作，充分利用妇儿驿站等社区阵地组织开展活动，不断提高居民的幸福感和获得感。

以“竞”促“进”，彰显新气象。去年年底，西城街道围绕现代社区建设要求，抓牢基层组织工作中“人”的关键要素，在街道6个社区大力推行副职竞聘上岗，贯通有为青年的晋升通道，社区班子平均年龄从调整前的46.4岁降到36.8岁，副职平均年龄从调整前的45.5岁降到31.7岁。随着一群朝气蓬勃、业务熟练的年轻干部走上管理岗位，西城街道社区干部队伍干事创业的活力得到有效激发，攻坚克难的战斗力不断增强。

除做好社区工作外，这批新上任的年轻社区干部也成为西城街道做好各项民生重难点工作的一支生力军。眼下，周塘区块旧城区改建项目正如火如荼地进行，包括紫微社区居委会副主任陈钲中在内，西城街道6个社区的全部居委会副主任均被抽调参与到相关事宜中。他们走村入户，听民声、汇民意、解难题，既为城市更新工作注入力量，也在实践中增强做好群众工作的本领和才干。“跟着经验丰富的党员干部到一线，这对我来说是一次很难得的学习机会。”面对拆迁工作，1997年出生的陈钲中不畏难，边听边看边总结，希望把这次积累到的有关群众工作的相关经验做法运用到社区工作中。

为更好地发挥青年干部队伍的力量，西城街道集结辖区内所有社区副职干部与一批年轻社工成立应急尖刀队，在基层治理、信访维稳、安全保障等方面发挥青年之力。西城街道也将不断完善党建引领下的选人用人体制机制，打破部门、身份界限，让想干事、会干事、能干事、干成事的人才和干部脱颖而出，为高质量发展注入活力、增添动力。