本报消息（记者 陈启宇 通讯员 楼晓萍）近日，记者从东阳市委编办获悉，今年以来，该市积极探索医疗单位编外人员管理，确保相关人员引得进、留得住、用得好，提升医疗单位整体运行效率和服务质量。

随着医疗卫生改革的深入推进，公立医疗单位在人力资源管理方面面临新的挑战，特别是在编外人员的管理上，普遍存在人员核定数不平衡、人员流动性大、人员招引难、日常教育管理难等问题。

为此，东阳制定出台《卫健系统医疗单位编外人员管理办法》，明确编制核定、招聘对象、资格条件、招聘程序等方面的规定，强化人员管理。办法出台以来，东阳严格按照各医疗卫生单位核定编制数，集中开展整治消化、精简人员，对编外聘用人员担任中层职务或在财务采购、人事管理等岗位工作的情况进行整治，进一步优化机关事业单位编外聘用人员的总量和岗位结构。

东阳还结合办法，通过明确编外人员管理责任分工，界定编外人员监督管理责任，建立健全编外人员监督管理、评估、激励体系。此外，该市卫健部门积极开展科研、教学、培训、技术推广等合作项目，为编外人员提供学习、进修和发展机会。今年以来，该市编外人员共参加培训1760人次、外出进修24人次。