本报消息（记者 胡晨歆 通讯员 卢剑）发布全省首份首席质量官人才白皮书，企业首席质量官培育有了战略参考；首次设立首席质量官创新实践基地，企业首席质量官有了交流学习的平台；首次建立企业首席质量官质量工坊，企业首席质量官有了创新探索的舞台……在日前举办的金华开发区企业首席质量官人才发展大会上，这些成果集中发布，嘉宾们畅谈经验，这标志着开发区在质量管理领域的又一重要进步，开发区首席质量官制度迎来发展新阶段。

自2021年起，金华开发区围绕首席质量官制度的创新探索一直步履未停。通过成立首席质量官工作站、推出针对首席质量官的个人融资增信项目“首席质量官贷”、将首席质量官纳入高层次人才分类目录等政策激励，推动首席质量官制度在开发区生根发芽、枝繁叶茂。截至目前，全区已有59名首席质量官活跃在企业的质量管理一线，助力开发区打造质量强区，各级质量奖、“品字标”企业首席质量官聘任率达100%。

然而，在推进实施首席质量官制度的实践中，也存在着一些问题。比如首席质量官发展的广度与深度不足、不少企业内部对首席质量官的重视程度不够，导致首席质量官社会认同感不足。对此，白皮书以金华开发区59名首席质量官为样本，聚焦首席质量官工作生活的现实状况，通过调查问卷、座谈交流等形式，全面分析开发区首席质量官人才的现状、痛点和需求，提出有针对性的培育对策建议，为政府和企业“育才、引才、聚才、识才、用才、护才”提供了人才战略参考。