本报消息（记者 单光辉 通讯员 杨婷燊）“最近拍的防臭竹纤袜推广视频，对直播销量带动有多少？”日前，金东区孝顺镇90后干部傅浩宇走进让一村杰祥针织厂，与厂长何胜豪聊起网络直播，同行的老干部汪宏则在一旁与车间主任聊订单情况。

让一村是金东区的针织专业村，区域内共有经营主体230余家。傅浩宇刚入职时到让一村走访，看到仓库堆满库存，想通过电商解决销售困境，但苦于与企业不熟悉。他想到了镇里在基层工作多年的“老黄牛”汪宏。傅浩宇把想法告诉汪宏，两人一拍即合。

在乡镇基层，如何让像汪宏和傅浩宇这样的干部更好地互补，激发更多化学反应？近年来，金东区针对新形势下的联村需求，聚焦“三支队伍”建设，探索建立乡镇干部“全科组团、帮带包联”机制。如孝顺镇给新入职的年轻干部安排“农村全科通”的老干部结对帮带，让善做思想工作的“老黄牛”和善用互联网的90后、农技专员和年轻干部组团，每个组团包联小组实行团队化、任务化管理，团队成员联村工作捆绑考核，通过定期制定“个性+共性”联村服务清单，为基层解难题办实事。

有了老干部、专业干部带队，年轻干部在农村工作中的“偏科”问题得到补全，工作中的创新想法得以付诸实践。2023年孝顺镇让河区域的四个村集体经济实现翻番，今年一半村有望突破100万元。让一村有了6个电商品牌，村内企业一季度产值达到2000万元，同比增长24%。杰祥针织厂每天直播销量超过2万单，一季度电商销售额超200万元，订单已排到两个月后。让一村党支部书记何建辉说：“年轻的联村干部有更多创新的点子，做了我们想做却做不成的事。”

“联村组团、以老带新，可以让年轻干部在言传身教中快速成长。”金义新区党工委委员、管委会副主任、孝顺镇党委书记舒跃成说，这种模式可以让乡镇工作力量握指成拳、抱团赋能，解决乡村工作中的弱点堵点难点，加快年轻干部“向下扎根”的速度，从而培育一支高素质的基层干部队伍。

截至目前，金东区近三年的新入职干部已经组建全科服务团140个，下沉12个乡镇（街道），通过走村入户一件事服务，解决群众身边的关键小事696件。