本报消息（兰溪融媒体中心 蒋宇欣）近日，在兰溪市永昌街道青年干部师徒结对阶段性成果汇报会上，10名90后干部依次上台晾晒“成绩单”，他们分享工作经历、体会感悟；该街道相关负责人对其进行“点题式”随机提问，并根据现场表现，评选出“成长之星”。

今年以来，兰溪以“思想大解放 服务大提升”活动为抓手，大力开展思想解放干部提能行动，制定“青雁启航比成长”实施方案，坚持以老带新、以新促干，以小团队为单位，通过设置项目库、建立项目组、月度晒拼、跟踪考察等举措，搭建年轻干部成长成才平台。

“目前，吴村的签约率达到96%，腾空拆除危旧房22栋，共计1931平方米……”记者联系到吴天驰的时候，他正在参加“空心村”改造小组会。

吴天驰是兰溪市云山街道一名90后干部。今年3月，在“青雁启航比成长”行动中，他通过揭榜挂帅，成为永丰村吴村自然村“空心村”改造项目的实施骨干。

“空心村”改造是释放土地存量、改善农村人居环境、促进乡村振兴的突破口。吴村共有24户农户，在前期工作中，16户完成意向签约，另外8户始终心有顾虑，不愿配合。面对村民的不支持、不理解，吴天驰和同事坚持调查走访、宣传政策、谈心解难，帮助村民弄懂政策内容，用真心换信任，消除顾虑，推进项目建设。

基层一线和急难险重岗位，是考验年轻干部综合素质的“练兵场”“试金石”。今年，云山街道以“青雁启航比成长”行动为抓手，按需施策、“量身定制”年轻干部实绩清单，通过揭榜挂帅机制，组建项目攻坚小组，以红黄绿“三色榜”形式，定期亮出实绩清单，全力推动“空心村”改造、后地文体中心建设、全域土地综合整治等重点工作、重点项目取得新成效。

兰溪通过“青雁启航比成长”行动，引导年轻干部在“实绩晾晒”中激发活力、在比拼赶超中提升业务素质、在知行合一中练就过硬本领，进一步激发干部队伍活力。截至目前，兰溪组建35岁以下中层干部攻坚组200余个，领办各项重点工作任务、重点项目200余个。