本报消息（记者 李晓艳）最近几天，浙江安德电器有限公司人事总监胡迪正忙着和宁波世智人力资源有限公司对接出海人力资源服务。

作为中国十大厨房小家电出口企业之一，安德电器95%的产品出口欧美国家，早在2017年就在北美设立品牌子公司，建立销售团队。去年开始，安德电器又在泰国罗勇府投资建设新厂房，计划今年年底建成投产。

“生产基地预计人员规模达150人，除了品质、生产等技术骨干，还有2/3以上要通过当地招聘。出海后，我们将面临人才定位、跨文化管理等各方面问题，通过和人力资源服务机构合作，可以解决人事方面80%的问题。”胡迪说。

这次合作对接，始于不久前的一场人力资源服务机构与出海企业对接活动。该活动由浙江永康五金产业人力资源服务产业园承办，聚焦人力资源服务业“扬帆出海”的大势所趋，邀请上海云生、浙江外企德科、温州厚成、宁波世智等优质人力资源服务机构，与浙江安德电器有限公司、浙江安胜科技股份有限公司等永康出海企业开展供需对接。

“企业出海会遭遇不同程度的人力瓶颈，催生了对出海人力资源服务的需求。目前我们通过链接杭宁温及上海人力资源服务机构，提供用工咨询、猎头、数字化出海产品服务，后续也可引进出海人力资源企业入驻园区。”该产业园负责人柳恒松说。

永康已成为全国规模最大、具有国际市场地位的跨区域五金产品生产中心，产业辐射带动力强，对外经贸充满活力。2023年永康有自营出口实绩的企业近2000家，出口超千万美元企业116家，出口超1亿美元企业4家，五金产品已销往全球近200个国家和地区。

据永康市人力资源协会秘书长卢立武介绍，永康电动工具行业80%的企业有出口业务，保温杯行业也基本上有出口业务。该市10%企业有出海意愿，但因为中小企业居多，对当地政策和风俗习惯不了解，抗风险能力不足，“走出去”未必有竞争力。目前永康共有20多家企业出海，已有2/3在泰国、越南等东南亚地区投产。

卢立武说，目前“走出去”的企业仍处于初级加工阶段，对一线员工的需求较大。后续企业不断发展壮大，将会从人力资源需求转向人才需求，还需要人力资源服务机构在人员招聘、技能培训、企业文化管理等方面赋能。