记者 巩长青

每周陈聪俐都会从城市生活中抽身而出，踏上回乡的路途，她日常的工作是金华市青少年综合服务中心工作人员，回到西联乡河涧村则是新晋后备干部，在她看来，这个身份不仅承载着个人的梦想与追求，更肩负着村子长远发展的重任。

为新农村找寻中坚力量

从去年底被选拔为村后备干部以来，陈聪俐已经在村支部书记陈国华和村委会副主任谢明德的带领下，深入田间地头，走进村民家中，不断了解民情民意，协助处理村里的大小事务。

“这批新鲜血液的充实，让我们村更有奔头了。”陈国华告诉记者，目前村里有4位年轻后备干部，他们年轻、有活力、敢想敢干，善于运用新知识和新技能来解决问题，为村里的工作带来了许多创新和亮点。同时，他们也用自己的实际行动影响着周围的村民，激发了大家共同参与乡村建设的热情。

“河涧村现在正在发展蚕桑产业，我们和村里的年轻人沟通也很顺畅。”河涧村第一书记何武俊告诉记者，近年来在山海协作、百镇共建等合作模式的影响下，越来越多的资源不断向西联这样的武义南部山区倾斜，在河涧村挂职的省民政厅选调生张雅坤的到来，为村里带来了很多省里的资源。但是这些资源最终都需要有人来统筹规划，而村里老龄化的情况非常明显，干部结构也呈现出后备力量不足的问题。

为破解这一难题，西联乡在选拔和培养后备村干部方面下足了功夫。该乡通过召开党员大会、村民代表大会等形式进行“海选”，广泛吸纳大学生、退役军人、返乡创业人员、致富能手、乡贤等优秀人才加入后备力量库。

新力量将好点子速溶新农村

选好人后，更要培养好，西联乡实施了村干部“导师帮带制”，这一政策为包括陈聪俐在内的年轻干部搭建了快速成长的桥梁。该制度采取“3+1”模式，即每名后备村干部由1名包村领导、1名联村干部和1名村书记共同帮带。这种“三对一”的精准帮扶，不仅涵盖了思想态度、业务知识、工作能力等多个方面，还通过定期的交心谈心，帮助年轻干部快速熟悉乡村工作流程，提升业务素养，解决实际困难，从而更好地发挥示范带动作用。

同时，针对新入职的乡干部，西联乡还推出了“6+1”导师帮带模式。每位新干部都由一名乡领导班子成员进行结对帮扶，通过每周的问题解决指导、每月的谈心谈话以及每季度的导师评语，全面了解并跟踪学员的成长轨迹。而学员们则以每周学习笔记、每月问题清单和每年攻坚任务展示的形式，积极反馈学习成果和工作进展，实现了与导师之间的双向互动和教学相长。

这群充满干劲的年轻人在乡村发展上也有着自己的一套方法，以河涧村为例，陈聪俐和张雅坤通过年轻人喜闻乐见的方式为村里桑葚采摘节设计了宣传短视频，结合“网红打卡点”“AR技术”等新元素为蚕桑主题研学馆设计出谋划策，让武义南部山区的小村与时代同频共振。

选得好、用得上、拿得出，西联乡还采取了“三级考评”制度，确保后备村干部的综合素质和工作表现得到全面客观的评价。该乡通过后备干部自查、各科室分组查、领导班子重点查的方式，对后备干部的运行情况、存在问题和意见建议等进行综合研判。这种全方位的考评机制，不仅让后备干部的年龄、学历等结构和工作表现情况一目了然，也为基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展中存在的问题提供了精准的分析和整改方向。