本报消息（兰溪融媒体中心 蒋宇欣）近日，在兰溪致德新能源材料有限公司实验室，清华大学博士刘瑞芳和同事进行硅碳负极材料测试。经过多年的技术攻关，他们成功解决了新材料技术难题，实现科研成果从实验室到企业量产的跨越。

兰溪坚定不移实施“人才强市”战略，深化人才发展体制机制改革，以满满的诚意和务实的举措，构建全方位、多层次、宽领域的人才发展生态体系。

面对各行各业对人才的迫切需求，兰溪创新推出“人才直通车”，发布“招贤令”，积极开展“兰溪学子归巢行”、聚兰工程宣讲会、“人才专巴”等活动，充分发动社会各界发出招才引智最强音。与此同时，兰溪全面做实人才服务保障，推出人才房、英才无忧卡、青兰之约人才俱乐部、人才集体婚礼等各类服务，覆盖从住房、医疗到配偶就业、子女入学等方方面面，让人才爱兰溪、留兰溪。

今年以来，兰溪围绕高水平创新型人才、企业家队伍建设，以锻造产业领军人才为主攻方向，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥企业家创新“领头羊”、发展“主力军”作用，推动人才成长、科技创新、企业育强“三链”共振，为经济社会高质量发展贡献力量。

兰溪紧盯新质生产力发展方向，贯通高校院所、创新企业、科技人才供求体系，组建以浙江师范大学行知学院为基础，高校、科研院所、增值服务平台等多元主体参与的“1+3+N”产学研协同创新联盟，助力产业借梯攀高。集中要素建强重庆大学长三角（兰溪）镁材料研究院，成立省级博士后工作站，启动中试基地建设，共建电网轻金属材料产研融合基地和行知学院联合实验室，成功认定省级新型研发机构，已全职招引硕博人才40余名。

对于兰溪来说，民营企业家队伍一头连着高水平创新型人才，一头连着高素养劳动者队伍，具有非常特殊的重要意义。在今年的“企业家日”活动中，兰溪让企业家“站C位”“唱主角”，邀请优秀企业家交流交心，进一步传承弘扬新时代兰商精神，提升民营企业创新发展能力。

此外，兰溪还依托党校、高校、商（协）会和培训机构，建好用好理想信念教育基地等阵地，加大对民营企业家的教育培训力度，组织企业家走出去、学管理、引技术、拓市场、锻品牌。实施“青蓝接力”工程和新生代企业家“双传承”计划，畅通优质企业和优秀人才发现渠道，通过开展新老企业家“传承对话”、新生代企业家“跨界交流”等活动，全方位加强新生代企业家队伍建设。