孙晓倩

“施工人员进入施工现场前，必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作，考核不合格的职工，禁止进入施工现场参加施工。施工人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品……”在市区文澜雅苑项目工地，迎着清晨的阳光，伴随着“工地安全宣传小喇叭”的声音，工人陆陆续续进入施工现场开始一天的工作。

从小处着眼、从细节入手。项目部始终把安全工作摆在首要位置，安装“工地安全宣传小喇叭”便是其中一种有效的手段，用于传递重要的信息，提醒和指导施工人员，避免事故发生。

说起这个“工地安全宣传小喇叭”可不简单，是这个工地的“党支部安全宣传员”，不但常念“安全经”，还能唱响红歌，讲好党的故事。2023年7月，“工地安全宣传小喇叭”还在《浙江省建设施工安全专业委员会办公室关于建立健全“四小”安全教育制度提升安全生产意识的通知》中向全省在建工地推广并使用。

文澜雅苑项目是市城投集团置业公司自主开发建设的第一个小区。近年来，置业公司始终秉承卓越的核心价值观，争创行业一流，将党建工作和项目建设同频共振，把党支部建在项目上，同时组建项目临时党支部和项目指挥部，着力打造“红色匠心”党员先锋工程，让党员成为项目建设中的主力军。

自项目开工以来，党员举起“先锋旗”，争当“排头兵”，实行党员责任区管理制度，党员干部主动扛起质量保障、安全生产、综治维稳、扬尘控制等重担，充分发挥党员服务保障建设和助推施工管理的作用。

项目一开工，项目党支部便联合金东区人社局开展“开工第一课”党建联建活动，组织相关人员学习《保障农民工工资支付条例》等文件。由党员干部带头为农民工提供法律咨询、权益保障、帮扶解困等多元服务，把矛盾化解在一线，建设“党建+安薪”项目部。开工以来，项目部严格贯彻落实执行《保障农民工工资支付条例》等相关规定，全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理等相关制度，开展人员考勤摸排，做好制度宣贯提醒，畅通投诉维权通道，有力维护了建设各方责任主体和农民工的合法权益。对有争议或恶意讨薪行为，第一时间与劳动人社部门主动联系沟通，打造安“薪”环境。2024年1月，文澜雅苑项目被评为全省建设系统安薪工作示范项目。

在党建引领下，党员带头树牢高标准、高效率、高品质理念，严把工程进度关、质量关、安全关，着重加强厨房、卫生间、阳台、外墙等渗漏水管控。比如蓄水试验的时间从行业标准的2小时扩大到4小时，淋水试验时间更是在行业规范的24小时基础上增加到48小时，试验次数均从行业标准的1次增加到2次。另一方面，聚合业主、设计、施工、监理等主体方的多方党员力量，以专家会商、“会诊”等形式，及时响应、解决项目推进过程中出现的“疑难杂症”，把“问题清单”转变为“履责清单”。同时，项目部还通过开展知识竞赛、技能比拼等活动，不断强化专业技能提升。