本报消息（记者 何晓峰 通讯员 朱敏）15日，义乌劳资管理专项职业能力培训线下教学开课，来自当地建设、市政、交通、水利等工程领域，471名从事或拟从事劳资管理的学员参加学习。

作为义乌首期劳资专管员培训班，本期培训采取“线上＋实操模拟驾驶舱＋线下”的方式进行。其中，线下教学为期两天，课程涵盖《劳动法律基础知识》解读、《工程项目劳资管理台账实务》讲解、《劳动纠纷调解事务》解析等，具有较强的业务性和操作性。学员完成培训后，由相关部门发放培训结业证书；参加省里考核并通过后，再核发劳资管理专项职业能力证书。

“劳资专管员是工程建设领域六项制度措施的直接落实者，是预防欠薪的第一道防线。”义乌市人力社保局劳动保障管理中心科长吴航说，今年该市出台了《义乌市工程建设领域劳资专管员队伍管理工作指引》，制定12分制积分管理制度，将充分发挥劳资专管员队伍在工程建设领域用工管理中的积极作用。

据悉，劳资专管员由在建工程项目的施工总承包企业任命，主要职责包括法律政策宣贯、实名制管理、建立健全用工管理台账、核发工资、隐患上报等。义乌此次培训，将有效提升当地劳资专管员的业务能力和综合素质，帮助他们防范和化解建筑领域欠薪风险，保障工程建设领域农民工工资支付各项制度“全覆盖、实运转、真有效”。