1

市委办机关党委

坚持系统观念 紧扣三个环节 推动机关党建和业务有机融合

市委办公室机关党委坚持系统观念，紧扣“三个环节”，推动机关党建和业务工作有机融合，不断促进机关党建全面加强。

抓好顶层设计环节。深入调查研究，提高前瞻性思考能力，准确把握机关党建和业务工作深度融合存在的问题和发展趋势，为科学谋划融合发展、制定融合举措打下基础。通过科学设计推动机关党建和业务深度融合的思路举措、载体平台，推动主责主业提质增效。

抓好整体推进环节。强化主体责任意识，形成室务会议、党支部、党员干部齐抓融合的责任体系。以提升党办干部12种能力为抓手，列出20项措施任务清单，全力打造勤廉并重的新时代机关党建高地。先后获得市直机关党建高地建设成绩突出单位、省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体等荣誉称号，机关党的建设走在全市前列，

抓好考核评价环节。把督促检查落到实处，形成推动机关党建和业务工作融合的完整闭环。完善督促检查机制，对融合中的重点工作任务和重要制度落实情况进行检查。完善考核评价机制，在绩效考评中实施党建与业务一并考核，推动机关党建和服务保障水平再上新台阶。

2

市人大机关党委

坚持“三融三促”赋能高质量立法

市人大常委会机关党委坚持党建和业务“三融三促”，有效推动立法工作高质量发展。

‌坚持学用融，促立法能力提升。坚持用习近平法治思想武装头脑，利用“知行人大”等平台，围绕法规调研等主题进行辅导授课和学习交流，提升党员干部法治素养。党员干部法治意识、法治思维显著增强，学用结合更加紧密。

‌坚持业务融，促立法同向发力。以“知行人大·法治先锋”党建品牌为抓手，组织党员全程参与立法工作，按照“四同步”要求，助力地方性法规出台。“三张清单一图一平台”立法工作机制得到全国人大常委会法工委的肯定和推广。通过“知行人大·法治先锋”品牌创建，机关各支部参与立法工作的路径得到融合，基层组织的政治功能和组织功能得到发挥。

‌坚持机制融，促立法科学规范。聚焦立法主业，将立法工作纳入考核，推动制定15项制度，以党建引领推进立法工作规范化制度化。围绕市委中心工作，立法保障作用进一步彰显，近几年先后制定10余部地方法规，有力推动了经济发展和社会治理，服务中心更有作为。

3

市府办金融口党支部

供需融——以高质量党建推动金融业高质量发展

市府办金融口党支部坚持“供需融”，建立一套务实管用的管党带队抓治理办法，全面提升央地金融管理协同水平，金融领域党建和业务双融共促高质量发展，展现新面貌。

坚持党建引领促规范。打造“红色领航·金融赋能”党建品牌，定期组织“三会一课”活动，实施“政治领航、除险强基、组织赋能”三大行动，开办30余期“学思践悟谋”讲堂，切实增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

坚持党建联建强带动。建立金融系统党建联建机制，覆盖全市341家金融机构，每季召开联建会议、组织业务晾晒、开展绩效评价，推出了“党建+金融+X”特色项目，聚焦““港”“廊”“链”主战场和乡村振兴、人才服务和基层治理等重点领域，营造抓党建带全局促发展的浓厚氛围。

坚持党建争先强服务。全面落实“四大双千”行动，组织“百名行长下基层、百名金融顾问走千企”活动，搭建服务平台，引导金融机构党员干部深入企业一线，开展金融政策配送、金融服务体检和综合服务指导，靶向支持有关项目主体和优质企业。

4

市政协机关党委

探索实施“四同四心四大行动” 推动党建与履职深度融合

市政协机关积极创建“信仰之源·同心向党”党建品牌，实施“四同四心四大行动”，努力推动“党建+履职”深度融合。

坚持政治同向、维护核心，实施“党建领航”行动，“两个维护”更加坚定。把准政治机关定位，始终做到政协重要工作在党的领导下开展、重要活动围绕党的中心任务进行，切实把党的领导贯穿于政协工作和政协机关建设全过程各方面。

坚持思想同进、理论走心，实施“凝心铸魂”行动，思想根基更加牢固。完善以中心组学习为引领的制度体系，系统集成政协委员主题培训班、年轻干部“青燃课堂”、数字政协“丽泽书院”等载体，推动党的创新理论武装覆盖到每一名政协委员和政协机关干部。

坚持组织同建、履职尽心，实施“融合互促”行动，服务大局更加有为。坚持将党的组织建在政协履职平台之上，做到有政协履职就有党的活动，党建履职互促成效明显，形成“民情一点通”“营商环境监测点”“政协同心助共富”等特色履职品牌，履职成果得到党委政府肯定、群众认可和主流媒体点赞。

坚持作风同强、常守清心，实施“崇德尚廉”行动，正风肃纪更加严实。深入开展党纪学习教育，持续深化为基层减负、新时代机关效能革命和“务实有为、争先创优”活动，机关勤廉担当氛围持续浓厚。

5

市委宣传部机关党委

以党建业务“深融”赋能文化先行

市委宣传部坚持党建和业务深度融合，将党建政治优势转化为工作效能，有效推动公共文化设施跨越提升工程取得新成效。

坚持党建和业务同谋划，突出“政治融”。积极探索“清单化”党业融合管理制度，制定“有项目清单、有进度安排、有保障举措、有考核办法”标准，将文化设施建设纳入年度党的建设考评，金东人文博览中心、兰溪市文化馆等4个文化场馆建成开放，市图书馆新馆等21个项目有序推进。

坚持党建和业务同推进，突出“机制融”。建立业务党支部“横联纵领”联动攻坚机制，纵向形成上下级宣传机关党建合力，横向推动建设、资规、财政等党组织互通互联，对市、县两级公共文化设施建设实现点对点、全过程、全覆盖指导督促，全市每万人拥有公共文化设施面积从2019年的1913平方米增加到2023年的4247平方米。

坚持党建和业务同落实，突出“供需融”。推行“党建+项目”融合，实施“党员联动、工作联商、项目联督、问题联解”工作机制，加速推进重点项目建设。在群众文化需求中寻找“需求清单”，从机关党建优势中梳理“资源清单”，完善公共文化设施“建管用育”服务体系，2023年浙江省社会公众对公共文化服务满意率测评排名全省第一。

6

市公安局轨道交通治安管理分局党支部

以互融促共治 以共治保平安

市公安局轨道交通治安管理分局党支部牢固树立“党建业务一盘棋、警员站员一家人”共融共治理念，会同市轨道集团运营公司党委联合实施“警站互融”党建共建，通过理论联学、队伍联建、数据联通、执法联动、隐患联治、安全联保、服务联促、形象联树等“八联机制”，有效实现“理念融”“组织融”“机制融”，全力打造党建引领、协作紧密、业务专精、群众满意的“警站共同体”。

基层党建更加务实。通过理论联学、队伍联建，将站区党建与警务、站务工作同谋划、同部署、同落实，实现了轨道站区基层党建与业务工作深度融合、同向聚合。

警企协作更趋紧密。通过服务联促、形象联树，融合警企两家人员、资源共同开展应急处突和便民服务。2024年，警企联手救治候车昏厥女子、在电扶梯上救助摔倒老人等事迹，先后被新华社、美丽浙江等中央、省主流媒体转载报道。

站区安全更有保障。通过数据联通、执法联动、隐患联治、安全联保，警企携手落实站区内人防、物防、技防各项举措，共同筑牢坚实的安全防线。轨道交通开通3年来，全线未发生重大刑事案件与运营安全事故，金华轨道交通连续两年获评“全省平安公交（地铁）”。

7

市财政局机关党委

坚持“三聚焦三提升” 不断推进党建与财政业务深度融合

市财政局坚持以习近平总书记关于机关党的建设工作重要论述引航定向，画好融合路线图，实施目标任务清单式管理，工作经验做法制度化巩固，让党建对业务的引领看得见、摸得着、能操作。

聚焦政治机关建设，强化“思想融”，提升组织凝聚力。构建“五学联动”学习体系，打造“财子塾”学习品牌，实行党小组会议与处室工作例会“两会”同步融合，将学与干、训与练有机融合，全面打通学用转化通道，推进党建与财政业务思想同心、目标同向。

聚焦财政主责主业，强化“载体融”，提升发展护航力。系统化布局“一处一品”，打造处室党建特色品牌22个，深化商良、德荣党员工作室创建，组建财政服务小分队，建立“工作室+小分队”双服务模式，精准对接业务发展所需，推进党建与财政业务工作同频、成效同显。

聚焦支部功能发挥，强化“机制融”，提升支部战斗力。推行“交叉任职”，培育“红色+专业”优秀人才，开展工作晾晒、每季选树晒拼先锋，将党建和业务工作同台展示，健全考核评价和争先激励机制，激发党员干事动力，推进党建与财政业务内在融合、落实同力。

8

市人力社保局就业服务中心党总支

党总支搭好“就业桥梁”促进高质量充分就业

市就业服务中心党总支坚持党建引领、先锋领跑，打造“就业创业服务示范城”党建高地，促进各类群体实现高质量充分就业。先后获评“浙江省先进基层党组织”和市直机关五星品牌党支部等荣誉。

坚持党建引领，擘画就业蓝图。成立“就业桥梁”党建联盟先锋队，设“红社暖企”“就在金华”“就帮到底”等分队，发挥红色堡垒作用，打造就业帮扶“十法”。今年以来先后帮扶6.6万余名重点群体，帮扶率100%，就业帮扶综合指数位居全省前列。

搭建就业桥梁，保障岗位供给。深化“党员联千企”工作机制，开展企业用工监测和调查，以及高校毕业生等青年群体就业帮扶“五进区+N个专场服务”，组织指导开展省内外招聘活动，提炼用工保障“十五招”。今年依托零工市场发布线上线下岗位12.4万个，实现就业4.15万人，“零社有援”重点群体闭环帮扶机制获评全省人社领域创改开“最佳项目”。

精准对接需求，拓宽就业空间。成立“红社先锋”服务队，组团走企、政策惠企、暖心帮企等，开展供需对接服务，为企业纾困解难。创新实施“浙中创客”十大培育行动，构建政策扶持体系，激发创业创新活力。近年来共扶持121家创业孵化基地，9842个在孵创业实体，带动7.58万人就业，“浙中创客”培育计划获全省公共就业大赛一等奖。

9

市生态环境局生态环境保护行政执法队党支部

“四融合”打造党建与队建“双引擎”

金华市生态环境保护行政执法队以“政治强、本领高、作风硬”为目标，通过“四融合”持续推进执法队伍规范化、现代化、专业化建设。

资源融合，找准切入点激发内生力。以党建为媒，成立“公-检-法-环”党建同盟，探索生态警务，构建跨部门生态环境保护协作机制，联合公安办理“两打”案件35件，携手织密美丽金华山水生态保护网。

组织融合，夯实基础墩提升战斗力。市县两级开展“双优双提升”支部共建，培养执法骨干，会办疑难案件，采取异地用“兵”，“点穴式”精准执法，2024年有4名干部被评为全国执法工作表现突出个人。

数智融合，监管信息化增强服务力。数字赋能清廉建设，通过“环保e企管”平台线上指导企业排除环境风险隐患2069个，对328家正面清单企业实行非现场监管，办理轻微违法不予处罚案件92起，完成企业信用修复22家，营造良好营商环境。

干劲融合，聚焦百姓事守护幸福力。中央生态环保督察期间，与其他参战单位成立临时党支部，连续奋战46天，处理信访交办件553件。开展整改销号联合督导，加强全过程跟踪把控，截至10月底，全市央督信访件整改率84.5%。

10

市建设局机关党委

聚焦“创品牌、建机制、促发展” 赋能高质量住房城乡建设

市建设局围绕中心、建设队伍、服务群众，以高质量党建推动住房城乡建设事业高质量发展。

党建引领都市区能级提升。发挥建设系统职能特点和专业优势，建立党建项目清单，让优势资源“抱团”发力，打造“更新先锋”党建品牌，以党建工作带动都市区建设工作项目化、项目清单化、清单落实闭环化，统筹城市建设管理，推动城市建设结构优化、功能完善和品质提升。

党建引领行业服务提质。做好“党建+”文章，打造“保障有限，服务无限”党建品牌，用品牌意识提升服务水平，建优建强党员突击队、专班党支部、项目党小组，充分发挥党组织战斗堡垒作用，坚持“群众第一、服务第一”的工作理念，升级各项服务清单，提高服务群众水平。

党建引领三大实事落地。以“红色引擎”引领行业党建，探索物业发展新思路，推动物业服务高质量发展（打造红色物业）；探索施工监管新模式，提升施工现场安全生产协同水平（争创红色工地）；打造“城市妙管家”党建品牌，推出红线内燃气设施施工市场化，为群众办实事解难题。

11

市交通运输局机关党委

党建+模组 一路勇争先

为有效破解“小机关、大系统”难题，全面调动系统工作力量，围绕党建和业务“双融双促”的目标，市交通运输局开展“模组化改革”，通过“党建+模组”的带动，在夺取2024年“半年红”工作中，获市政府嘉奖，相关做法得到市委、市政府主要领导批示肯定。

以模组改革破除机制障碍。成立“国际枢纽聚合力”“交通强省走前列”“八婺畅行惠民生”“执法改革争示范”“勤廉担当勇争先”五大模组临时党支部，制定26个攻坚行动、25项标志性成果、184项重点任务。“模组化改革”入选2023年度全市新时代机关效能革命“改革攻坚高效发展十佳案例”。

以品牌矩阵凝聚党建合力。制定全市交通系统党建品牌建设方案，召开品牌发布会，开展党建子品牌培育，打造以“开路先锋·金彩有我”为核心的“1+10+N”品牌矩阵，形成全市交通党建合力。成功创建市级五星品牌党支部3个、省交通系统党建品牌示范项目3个，数量居全市、全省前列。

以风险防控筑牢廉洁防线。复盘分析近年来违法违纪典型案例，研究梳理局系统主要廉政风险点149项，制定主要防控措施215项，组建39名廉情网格员队伍。打造“清风廉韵”“金港廉韵”“金衢严道”等“一陆一水一工地”三大勤廉文化阵地。深入开展清廉单元创建，6家单位获评2023年度省市级清廉建设成绩突出单位。

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市水利局九峰水库管理中心党支部

强融合 兴水利 惠民生

金华市九峰水库管理中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，持续拓展“兴水惠民”党支部品牌内涵，强化党建与业务“理念、供需、监督”的融合，赋能水利高质量赶超发展。

强化“理念融”，党建统领更强。坚持“第一议题”学习制度，学深悟透习近平总书记关于推动党建与业务深度融合的重要论述，牢固树立党建和业务工作融合发展的理念，强化党员宗旨意识和担当意识，发挥党建优势，当好“领头雁”，带头学、带头干、带头抓，勇当先锋、敢打头阵，充分发挥党支部政治功能、组织功能。

强化“供需融”，水利业绩更优。以单位重点工程项目——大坝止水设施修复、工程标准化管理部级评价、省文明单位创建为载体，积极宣传时代楷模徐利民等先进典型，常态化参与学雷锋志愿服务，持续开展“党员示范岗”“文明科室”评选活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，为推动水利重点工作汇聚起强大工作合力。

强化“监督融”，工程效益更好。坚持把人民群众的口碑内化为党建服务的动力，提升党建工作成效。通过精心管理、科学调度，充分发挥九峰水库功能，防洪保护下游人口5.7万、农田5.63万亩，保障灌区12.4万亩农田灌溉用水的同时，水库水质持续向好，2025年金华市民有望喝上清冽、甘甜的九峰水。

13

市中心医院急诊医学中心党支部

坚持“四融合四提升” 助力急救建设新发展

金华市中心医院急诊医学中心党支部在金华市中心医院党委的领导下，积极探索党建与业务“四融合四提升”，深化急诊急救体系建设，助推医院高质量发展。

坚持政治融合，提升队伍建设“战斗指数”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，结合每月《质量安全警讯教育》学习、主题党日活动、晨会等多形式学习，引导党员干部把党的政治思想理论坚定贯穿到业务工作各领域和全过程，曾荣获省职工技能大赛团体第一名。

坚持服务融合，提升人民群众“幸福指数”。以市级五星级品牌党支部“初心领航 急救先锋”为引领，深化为民服务理念，打通服务群众“最后一公里”。着力提升急诊医护服务意识及服务能力，大力普及急诊急救知识，2023年至今，赴学校、社区、机关单位等培训3500余人次。

坚持理念融合，提升“一专多能”工作水平。充分发挥国家级急诊示范中心、全国第一家地市级创伤中心作用，积极开展党建联建技术传帮带工作，与金东区岭下卫生院、四川丹巴县人民医院党支部开展结对帮扶互助。为金东区紧密型城市医疗集团成员单位举办5场培训，提升其急救能力和水平。

坚持监督融合，提升党建生态可持续发展。发挥党支部参与科室重要事项决策的作用，以党建目标考核责任制为指引，强化党支部网格化监督和患者评价监督，确保以党建为统领、廉洁作保障，提升急诊急救建设持久力，推动医院高质量发展。

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市审计局党总支

“五同五抓”促党建业务全面融合

市审计局通过“五同五抓”有效破解机关党建与审计业务工作“两张皮”，实现了从理念、供需、组织等全领域的党建、业务深度融合发展。

同学习抓思想同心，树立融合发展的自觉理念。深入贯彻习近平总书记关于党建与业务关系的重要论述，通过“审计讲堂”等载体，同步安排政治理论和审计业务知识学习，审计干部“互融共促”“双提升”意识和能力显著增强。

同部署抓目标同向，引领推动融合的鲜明导向。围绕“双建”目标，同步统筹谋划机关党建和审计项目计划，制定同一张重点任务清单，张榜公布，形成导向鲜明的目标体系。

同落实抓工作同力，形成聚力中心的强大合力。落实“项目一线党建工作法”，持续挖掘局党总支“‘三立’强审”党建品牌的内涵外延，持续优化党务干部组成。

同检查抓对标对表，健全同抓共管的责任体系。局党组每季度对照重点任务清单，同步听取党建、业务工作开展情况，细化落实“三级五岗”“一岗双责”的党建责任。建立外出审计组党建指导、执纪检查、业务推进“三合一”工作机制。

同考核抓激励担当，巩固常态长效落实机制。每季度对党建与业务开展工作进行全面晾晒比拼，实时排名公示，年度进行总评。坚持在重大审计项目考察、锻炼干部，形成了动态与常态、长效与短期相协同的考核评比机制。

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开发区税务局纳税服务股（办税服务厅）党支部

“三融合”激发税收事业高质量发展新活力

开发区税务局纳税服务股搭建“融”的阵地，激发党建引领活力。以“佳英工作室”党业融合服务阵地为抓手，建立“党员领衔+群团服务+阵地建设+全线运作”的服务模式，为纳税人提供一站式便民服务平台，持续优化服务“心”品牌、办税“e路通”支部品牌。

创新“融”的手段，贯通服务主责主业。深化创新助企服务形式，定期开展“金开益企说”“金开益企行”“模拟法庭”等系列活动；开展“益企诊”，涉税事项智能体检，信用积分事前提醒，涉税体检一键生成；开展“益企办”，前后台线上协作，事项办理内部流转，管理事项前移办理，依申请事项“一次不用跑”。

抓好“融”的关键，紧盯重点提质增效。党业融合打造“口碑”服务，成效显著，开发区税务局热线咨询电话接通率99.62%居全市第一，政务服务好评率99.97%居全市第一，掌办率81.92居全市第二，网上办税率98.09%居全市第三，今年以来获办税群众主动书面表扬信21封、锦旗2面。

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金华双龙风景旅游区直属机关党委

以党建业务融合赋能双龙5A景区创建

双龙风景旅游区坚持“三聚焦三深化”提升“三力”，深化党建、业务融合，推进国家级5A景区创建工作。

聚焦学习深化理念融合,提升党建引领力。坚持用党的创新理论武装头脑，严格贯彻落实“周夜学、月研讨、季培训”制度，以“金华山大讲堂”为平台，常态化组织专家讲座、业务培训、学习研讨、“金点子”征集等活动，夯实5A景区创建基础。每季度赴省内外优秀景区考察学习先进经验，先后完成提升项目139个、迭代换新业态30余个。

聚焦服务深化监督融合，提升党建渗透力。成立由旅游行业从业者、企业员工、老师学生、景区村民等人员构成的“金华山市民监督团”，常态化开展“金华山问效”“吐槽大会”活动，围绕游客抵达、接待、游览、购物等关键节点，梳理5A景区创建“四张清单”，整改各类问题500余个，创新推出“分批叫号”智能排队系统，不断优化旅游设施和管理服务。

聚焦责任深化机制融合，提升党建执行力。整合机关党委组织架构，实现党建、业务“一肩挑”，建立健全支部书记抓党建工作清单项目制度，切实增强支部组织功能和政治功能。积极探索“项目比拼”专项考察机制，在招商引资、项目建设等5A景区创建一线重点工作中淬炼培养干部，提升党员干部整体能力素质。

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市法院机关党委

做实监督三融合 党建与业务共促

市法院机关党委紧紧围绕新时代司法为民的基本内涵，做深做实群众评价监督“三融合”，有效推动司法履职能力提升。

刀刃向内，实现审执监督路径融。坚持“大管理”观，深入“双自+双感”行动，融合推进“四类案件”监管、“二审再审随案评查”“阅核制”“质量专员”等审判质量监督机制；聚焦群众最关切的执行问题，主动公开执行财产查控、财产处置和财产分配“三张清单”，让审判执行业务的内外部监督路径充分融合，实现案件质量本质提升。

多线并行，实现群众监督意见融。融合线上“群众评价监督”“12368司法服务热线”“司法公正在线”“人大评议”“院长信箱”等平台载体和线下中层轮班接待等，以“党建统领，支部分调”的模式，实现26万件案件“一案一码”，摸排形成涉案评价意见“蓄水池”，充分吸纳群众意见建议，构建“评价-督办-整改-结果运用”工作闭环。

品牌争创，实现监督结果运用融。以“三零五零”党建品牌为抓手，通过贯通数字党建与办公办案，一体管理案件、党员和支部。将群众是否满意、有无信访投诉等作为衡量标准，引导全市法院争创“五零”支部（党员、法官），评价结果作为干部提拔、党支部和党员表彰推报的重要参考。实现评案与考人相结合，内部与外部监督结果相融合，有效发挥“指挥棒”作用。

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市检察院机关党委

“三比三争”持续推动党建与检察“机制融”

市检察院机关党委全面推行机关党建与检察业务“机制融”，推行以支部“三比三争”季度“晒拼创”机制作为推动高质量党建的重要抓手，以高水平党建引领高质量检察发展。

推进“机制融合”转化。持续将支部“三比三争”季度“晒拼创”活动提升为支部创优争先的评价机制，将机制成效延伸转化为党员干警“季度之星”“年度之星”评先评优的评比机制，把党支部的全面建设、检察业绩、品牌创建与党员干警成长进步有机融合。

强化“三比三争”融合。修订完善《支部考评暨“双建”机关考评办法》，把党建工作纳入平时机关公务员绩效管理考评序列，实行季度赋分量化，推动平时考与年度考有机融合，市检察院被列入中组部公务员绩效管理扩大试点单位。

推动“党建高地”提质。以高水平党建引领专项行动为抓手，采取“五联”模式和“五大”举措，全面构建全市检察机关“1+9”党建格局，优化党组书记党建循环制、“三会一课”报备机制，落实党建责任抄告清单，建立动态监督管理机制，实现同步谋划、部署、落实、检查。

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市残联党总支

聚焦供需融合 打造“党建+助残”特色品牌

市残联完善党建供需融合机制，推动党建所“供”与业务所“需”紧密融合，打造“党建+助残”特色品牌。

健全融合机制，在党建“供给侧”上持续发力。制定学习贯彻习近平总书记重要指示精神闭环落实、三级书记抓党建责任清单、党建改革清单，结合打造助残“金名片”设立5支党员“多跨组合”，协同作战、攻坚克难，争取省市试点8个，获评全国科技助残优秀案例、“健康金华”优秀案例等。

畅通融合路径，在助残“需求侧”上同题共答。制定践行“四下基层”方案，推动党建与重难点工作融合、与回应残疾人期盼结合，全市残联系统党员每年走访30户以上残疾人家庭，每名科级及以上党员干部结对帮扶1名以上困难残疾人，在165个残疾人之家设立党建联系点，有效破解供需“两张皮”问题。

构建融合载体，在供需“常态融”上精准施策。严格落实三会一课、主题党日等组织生活，构建“支部揭榜、党员领办”机制，引导党员在助残一线当先锋，实现日间庇护、集中托养、康复救助等助残机构全域覆盖，超额完成民生实事等重点任务，获评五星级基层党组织、四星级品牌支部等。

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市税务局机关党委

聚焦“三个融合” 推动机关党建走深走实

市税务局聚焦机制融、供需融、组织融等“三个融合”，推动机关党建工作走深走实。

聚焦机制融，进一步彰显政治机关属性。坚持数字赋能，综合运用税务“党建云平台”，进一步完善党建机制体制。成功创建“税婺潮”新时代文明实践点，机构合并后连续6年获评市直机关党的建设工作考核先进单位。

聚焦供需融，进一步释放党业融合效能。以组建“建功自贸区”党员突击队、设立“党员工作室”等为抓手，在主动服务市域重大战略上展现税务担当。2024年成功获评市直机关党建高地建设成绩突出单位，陆路启运港退税试点入选2023年度新时代机关效能革命“三十佳”案例。

聚焦组织融，进一步发挥“两功能一作用”。发挥“支部建在科室”的组织优势，不断完善“五维指数”党建考评体系，考核结果实行“四项挂钩”，带动形成全局争先进、创一流格局。创成市级清廉建设成绩突出单位2家，市直四星级、五星级品牌党组织6个。

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市律师行业党委

供需融——主动作为 真抓实干 为高质量发展贡献行业力量

金华市律师行业党委践行习近平总书记“做党和人民满意的好律师”重要指示精神，发挥行业优势，主动聚焦党委政府中心任务，以“供需融”活动为载体，为金华高质量发展贡献行业力量。主动融入党委政府中心工作。持续深化“服务实体经济 律企携手同行”专项行动，对标经济发展的新形势新要求，持续开展“助企开门红”“法治体检”等活动，着力帮助企业解决难题、提振信心、激发活力，为加快发展新质生产力，打造“最优”法治化营商环境。

成立三个专项法律服务团为党委政府实施三个“一号工程”提供有力法律服务和保障。主动融入基层社会治理。聚焦“千万工程”、乡村振兴、社会治理，创建“百所联百镇”“千名律师进千村（社区）”服务载体，积极打造“15分钟公共法律服务圈”，深度参与公共法律服务体系建设。全市参与承担村（社区）法律顾问工作的律师1056名，坚持需求导向，引导党员律师运用专业优势，持续开展普法送法活动，带动全体律师认真履行社会责任。

主动融入涉外法律服务。全面助力涉外贸易和对外投资，积极参与浙江省经贸法律服务月等涉外法律服务活动，组织律师参与撰写《越南投资指南》《坦桑尼亚投资指南》《肯尼亚投资指南》《金华市外贸企业合规指引》等多项涉外法律服务产品，推进我市外向型经济持续向好，为我市高水平“走出去”和高质量“引进来”提供坚实法治保障。

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婺城区税务局党委

构建“三维坐标系” 塑造党业融合新格局

婺城区税务局坚持党业融合，纵、横、竖三向构建“三维坐标系”，赋能税收事业高质量发展。

聚焦思想融，纵向延伸“责任链”。毫不动摇坚持和加强党对税收工作的全面领导，强化主题教育、党纪学习教育成果转化运用，细化党委书记、党支部书记抓基层党建责任清单、问题清单、特色亮点清单，领办党建实事项目13项，问题解决满意率达100%。

聚焦学用融，横向拓展“党建+”。以“红税先锋”党建品牌为引领，构建“党建+N”品牌体系，引导党员干部在税费服务、风险防控等工作中走在前、作表率，集中攻坚纳税人缴费人急难愁盼问题，推动“便民办税春风行动”等专项行动落实到位，覆盖纳税人达40000余户次。

聚焦监督融，竖向深化“廉治税”。围绕部门联动、单元联建，构筑内外清廉一张网，在办税大厅设置“亲清会客厅”，以实际行动积极融入全域清廉单元建设格局。在税收宣传视频中加入清廉税务内容，播放量破万次，营造廉洁从税治税的浓厚氛围。

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金东区行政服务中心党总支

以党建品牌助推金东政务服务增值化改革走深走实

近年来，区行政服务中心聚焦“打造以效率为核心的营商环境”目标，按照“四个变”“三个办”要求，将“金妈妈”先锋岗党建品牌迭代升级与政务服务增值化改革等重点工作深度融合。今年8月，中心机关支部荣获全市五星级品牌党支部。

强化“理念融”，推动改革做实做优。牢固树立党建和业务互融互促理念，成立全市首家企业综合服务中心及其党支部，在全省率先推行“基本+增值”融合服务模式。截至目前，累计提供增值服务1640次、基本服务1.48万次，服务企业928家。落实“学用融”，推动服务提质增效。以民营企业发展诉求为切入点，把党的创新理论蕴含的立场观点方法转化工作办法，深化审批“慧治理”承诺“I履约”等应用实效，有效减少中介退件耗时67%，超期受理和超期办理由全市最多降至全省最少。

完善“机制融”，推动职责压紧压实。率先成立企业综合服务中心支部，建立企服中心运行机制、10大板块管理办法，健全跨板块首问负责、涉企问题“全流程”闭环管理等保障机制，加速破解涉企服务问题。今年以来已解决涉企问题 889 个。

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兰溪市公安局游埠派出所党支部

以“党建链”连起“业务链”带动“服务链”

兰溪市公安局游埠派出所党支部围绕“四个融合”推动党建与业务深度融合。

围绕“政治融”高标准打造“红色堡垒”。深挖“红心桥”党建品牌，常态开展“五型党课”，落实双培双带机制深化党建业务融合，推动政治教育与公安业务同频共振，先后取得“全国公安机关成绩突出集体”“省级枫桥式公安派出所”“金华市五星级品牌党组织”等荣誉。

围绕“思想融”高标杆锻造“最红警队”。打造红色阵地，实施党员积分管理，开展“6+X”集体政治生日活动，以思政工作强化队建，队伍连续23年无违法违纪记录，党风廉政建设成果显著。

围绕“组织融”高质量实现协同增效。挖掘红色资源，探索建立基层治理最小网格作战单元，以“党建+服务”“党员+监控”等模式，助推矛盾纠纷化解，构建智慧警务，矛盾纠纷调解成功率达98.9%，群众安全感达99.3%。

围绕“监督融”高水平打造“勤廉警务”。组建“行风监督员”队伍，打造“早茶老街说事堂”，设立“畲族警务室”，以党建引领监督，确保警务工作公正透明，群众满意度达100%。

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东阳市政务服务管理办公室机关党委

以机关效能建设为载体推动政务服务提质增效

东阳市政务服务管理办公室以机关效能建设为载体,持续推进党建和业务“全面融合”，着力打造最优营商环境,推动东阳市政务服务提质增效。

党建全面聚能提升服务质效。为提升企业和群众办事便利度，政务大厅设立党员志愿服务队伍，提供咨询解答、办事引领等全流程服务，设立24小时自助服务区，推行延时服务、错时服务、预约服务、上门服务等便民服务模式，累计午间服务群众4800余人次，周六服务600余人次。

党建全面聚力倒逼作风提质。建立岗位责任制度，完善窗口和工作人员考核办法，开展月度、年度“服务之星、业务之星”和“红黄旗窗口/单位”评比,推行“好差评”闭环管理、办件时长管理等效能监督，落实以评促优的工作机制,“一网通办”好评率达99.79%以上。

党建全面聚势优化审批改革。落实“容缺受理”“并联审批”“减证便民”等新机制，优化内部审批，做到精简材料、精简环节，进一步优化工作流程，打破传统“窗口被动受理”模式，引导党员干部走村入户进企，主动上门服务，实现办事“不出门、不出村、不出企”，提升企业和群众办事满意度、获得感。今年全市累计完成帮办代办事项10.5万余件，群众满意率100%。

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义乌市直机关工委

义乌市机关“百个支部破百难”释放共富新动能

义乌市深入开展“百个支部破百难”活动，统筹各级机关资源助力基层共富，切实将组织优势转化为发展动能。

聚焦基层需求，力促靶心准、落点实。建立健全“基层点单—工委派单—部门接单—定期督单”闭环机制，组织35家单位领办80个实事榜单，为基层解决国土空间规划、经济产业布局、村集体经济增收等方面需求。

坚持横纵联动，力争质量高、成效优。承办全省“我为基层办实事”机关党建直通车活动，邀请省、市级部门来义乌送服务、解难题，现场签约12个服务项目。目前，各个项目均交出亮眼成绩单，其中3个项目入选浙江营商环境优化提升“最佳实践案例”等省级名单。

直指难题堵点，力争突破大、推进快。坚持“逐项研究、逐个突破”，定期调度反馈实事榜单和服务项目进展质效。适时召开滞后工作推进会，约谈相关单位党组织负责人，梳理症结并召集部门、镇街合力破解，推动各项工作加速落实。目前，共有19个实事榜单和5个服务项目提前落地。

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永康市住房和城乡建设局党委

以党建引领三方协同破题 解锁城市社区共治“新密码”

永康市建设局坚持党建与业务工作双向融合，深化党建引领三方协同工作，推动基层治理提质增效。

强化组织支撑，推进治理现代化。面对利益诉求多样的治理难题，坚持党建统领，自上而下构建“市－街－社”三级协同管理体系，逐级配置“三方办”，实体化运行综合服务中心，打开“一个口子对外、一支队伍运行”工作局面。

凝聚共治力量，探索治理多元化。建立领导小组成员单位“五事共办”机制，派驻178名专职社工联系指导。推动小区党组织书记、业委会主任“一肩挑”，组建物业行业党委，建设“睦邻会客厅”“红色议事厅”，持续激发三方协同治理动能。今年以来，业委会成员中的党员比例提升近两成。

完善协同机制，引领治理精细化。出台“党建引领三方协同共治机制20条”等“1+5”系列制度文件，制定三方协同实操手册，梳理导师帮帮团助力微治理十法，推广小区事务监督小组、“业财代理”“业标街管”治理模式，厘清三方权责边界、拧紧履职责任链条。

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浦江县综合行政执法局直属机关党委

以“三个融合”解好城市管理方程式

浦江县综合行政执法局深入践行人民城市理念，聚力抓好“三个融合”，以高质量党建助推城市管理品质化、人性化。

抓好供需融，绘就城市好光景。以打造干净整洁、文明有序的城市面貌为切入点，开展“一线步巡”行动，将党员干部编入城区37个网格，每周开展2个半天步巡，对环境卫生、停车秩序、垃圾分类等方面问题巡逻排查，以“马路办公”的形式就地解决问题，为浦江县连续3年争获全省生活垃圾分类工作优秀县荣誉。

抓好学用融，增强队伍战斗力。聚焦提升执法队伍能力素养，搭建“大脚板半月谈”学习交流平台,让党员骨干教方法、传经验，年轻干部讲经历、谈感受，实现共同进步。开展“现场大练兵”“办案大亮晒”等活动，进一步规范公正文明执法，提高执法办案质效，成功培育出省级“枫桥式”综合行政执法中队。

抓好机制融，赢得群众好口碑。树牢“管好城市为人民”的宗旨意识，建立“城管直通车”工作机制，群众反映乱堆乱放、违建纠纷等问题时，驻点党支部第一时间派员前往现场处置。实施“四位一体”善意执法机制，集成综合查一次、首违不罚、合规服务、信用修复等事项，不断优化营商环境，相关做法获评全省实施三个“一号工程”典型案例。

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武义县妇幼保健院党总支

支部领办 党员聚力 构建党业融合新模式

武义县妇幼保健院突出党建引领作用，实现以党建“红心”引领业务“匠心”，打造“暖心妇幼”健康服务好品牌。

支部领办，工作思路更“清晰”。整合大部制资源，理问题、领项目、促发展，蹚出一条“支部有项目、党员争先锋、问题得解决、妇幼保健康”的高质量发展共赢之路，截至目前，开展支部领办项目4项，解决问题 12个，患者满意率达到95%以上，信访投诉率同比下降35.3%

党员聚力，先锋引领更“突出”。聚焦孕产妇安全管理难题，成立“1+3+N”三级网格化管理团队，建立五色分级管理机制，年度内管理孕产妇3488人，成功救治危重症孕妇7例，实现县域孕产妇五年零死亡。

党业融合，互融成效更“显著”。紧抓“两癌筛查”民生项目实效，开通南部山区妇女健康直通车，融合红色健康教育和跟踪随访，年度累计健康教育受益人数1.6万人次，筛查育龄妇女1.2万人次，筛查出18例早癌患者均得到了有效的治疗和跟踪随访管理，零距离守护妇女健康。

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磐安县市场监督管理局新城所党支部

从本土文化中汲取党建力量 打造地域特色党建文化

磐安县市场监督管理局新城所将中药文化与基层党建深度融合，总结提炼“五味新城”党建文化，为磐安中药产业注入不竭动力。

清廉五方严律己，扬勤勉廉洁作风。挖掘中药文化中的清廉元素和丰富内涵，为党员干部开出了未病先防崇德尚廉、固本培元提能激廉、扶正祛邪自省铸廉、造福一方勤勉生廉、清心去热律己守廉的“清廉五方”，让治未病、防未腐成为新常态。

服务五味暖民心，扬心系群众传统。以“磐五味”为灵感，总结提炼“五味工作法”，即：服务有品味，坚守初心，追求服务品质；心中有乡味，永葆乡情，振兴特色产业；交流有暖味，聆听心声，沟通温暖人心；做事有真味，精于本职，注入发展动力；为人有淳味，淳朴底色，牢记优良传统。

联建五促提发展，扬江南药镇品牌。发挥党员作用，实现“联建五促”，即：促转型升级，推动产业提质，提高核心能力；促诚信引领，带头规范经营，优化消费环境；促志愿服务，发挥专业优势，党员冲锋在前；促矛盾调解，拓宽矛调渠道，引导党员参与；促文化传承，打造研学基地，传承中药文化。