记者 王志坚

覃洪银是义乌清越光电科技有限公司的一名工程师，由他研发的“一种防无尘布跑偏装置的应用”技术，近日被命名为金华市先进职业操作法。

“电子纸显示模组是一种反射式显示方案，其自身不发光，无须背光源，通过反射环境光实现显示，具有类似传统纸张的显示效果。电子纸显示模组即使移除供电来源，其画面仍然能持续显示，仅在更换画面时才需要消耗电量，因此其具有功耗极低的特点，适用于功耗敏感度高的下游领域。”覃洪银介绍，在生产电子纸显示屏邦定制程的过程中，为提高邦定良率保证产品RA不失效，需要对产品邦定区进行擦拭，然后经过等离子清洁保证产品表面洁净，实现较好的邦定效果。然而，在擦拭过程中因无尘布与产品表面存在一定的摩擦，有无尘布跑偏、脱落等问题，会导致无尘布跑偏后擦拭效果NG，出现邦定异物，影响产品功能及RA测试，同时无尘布脱落后擦拭机构上夹爪直接与基板接触，划伤基板引线导致批次成品报废。为了及时发现无尘布跑偏问题，他通过增加一个感应器，当无尘布跑偏时，机台会报警提示人员处理。通过增加这样一个装置，使原来产品的不良率降低超过60%，为企业每年节约生产成本数十万元。

近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业创新能力成为决胜的关键因素。义乌市总工会根据企业发展需求，大力倡导在企业中开展“能级工资”协商。通过这一协商机制，将企业员工的技能水平、创新成果等与工资待遇相挂钩，激励员工不断提升自身能力，积极投身企业创新发展的浪潮之中，为企业创新发展注入强大动力。

据义乌清越光电科技有限公司相关负责人介绍，该公司在开展“能级工资”协商后制定了一系列标准：设立专利奖/技术秘密奖（奖金300~1万元），设立职称津贴和技能津贴，经公司认定的高级、中级、助理级、（技术）员级津贴标准分别为每月800~50元；设立学历津贴，在专业对口岗位工作的大专（含）以上毕业生，以及在本职岗位上所需专业学历得到提升的技术工人，享受学历津贴，博士、硕士、本科、专科津贴标准分别为每月300~50元；设立荣誉奖励，获各级劳动模范（工匠）称号、五一劳动奖章的职工，以及获得各级道德模范、最美职工（文明职工）等称号的职工，享受荣誉奖励200~1000元。员工为了提升自己的能级等级，主动参加各类培训和技能提升活动，积极提出创新的工作思路和方法。企业内部形成了浓厚的创新氛围，新产品研发速度明显加快，生产效率大幅提高，企业效益也随之提升。

“我们公司自开展‘能级工资’协商工作以来，取得了显著成效。”浙江卓越电子有限公司相关负责人说，该公司主导制定了国家标准“儿童手表”及轻工标准“液晶式语音手表”，并积极参与制（修）订21项钟表国家标准和轻工行业标准。企业团体标准“液晶式石英防水学生手表”获得“浙江制造认证证书”，目前该公司已拥有发明、实用新型、外观等各项专利112项。

义乌市总工会相关负责人表示，“能级工资”协商是一种创新的企业管理模式，既有利于职工的成长和发展，也有利于企业在创新驱动的道路上走得更稳更远。今后，将进一步完善“能级工资”协商工作的长效机制，不断扩大覆盖范围，持续助力企业创新发展，让更多企业和职工受益。