记者 胡雅心 文/摄

工作之余，到家门口的职工活动中心健身锻炼，休闲放松，保障自己的身心健康，已经成为金华开发区越来越多职工群众的选择。

为积极响应产业工人队伍改革号召，进一步加强对职工的关心、关爱，丰富职工业余文化生活，增强职工的获得感、幸福感，营造良好的营商环境，开发区总工会通过推进区域职工活动阵地建设，探索“公益+市场化”运营路径，开展更多形式丰富的文体活动，打造服务职工群众新样板。

职工活动中心 成健身休闲热门选择

上月17日晚7时不到，位于双龙大桥下的开发区老年人体育活动基地已经热闹非凡，一群广场舞爱好者随着音乐翩翩起舞，乒乓球馆、羽毛球馆、气排球馆等场馆也无一空闲，球类爱好者们在尽情挥洒运动热情，热闹欢腾的场景驱散了冬日的阵阵寒意。

“离我家很近，挺方便的。”市民方锦生是个羽毛球爱好者，基地开放以来，几乎每天都要约上朋友同事来这里挥拍锻炼，也认识了很多常年在这里打球的球友。

为了更好地满足辖区职工群众不断增长的体育文化需求，2021年3月，开发区对该场地进行提档升级改造，不但开设乒乓球、羽毛球、气排球、舞蹈、飞镖、嗒嗒球等多个专用场馆，免费向职工群众开放，还配备了监控设施、值班室，健全了值班制度，由专人负责管理。现在，这里一年到头都很热闹，满足老中青少等不同群体的需求，成了老百姓健身休闲的好去处。

近年来，开发区总工会致力于加强职工活动阵地建设，积极出台补助政策，制定考评制度，鼓励辖区乡镇（街道）总工会以及学校、企业基层工会结合实际，丰富充实广大职工群众的精神生活。

浙江绿源电动车有限公司2023年在原基础上对职工文体中心进行了改造提升，为员工提供篮球、网球、羽毛球等运动场地，还增加了桌球、乒乓球、健身器械等设施，同时配备了更衣室、淋浴间。如今，公司各项文体活动开展得有声有色，各部门积极组织素质拓展活动，每逢节假日工会举办各类比赛活动，每两月组织一次员工生日会，极大地丰富了员工的业余生活。

江南公安分局去年启用新办公大楼，配套建设了健身房、篮球馆、网球场等健身场地，还经常组织篮球比赛，不仅满足了公安干警的建设需求，还有助于提升他们的体能素质。开发区综合行政执法分局去年3月对原先的健身区域重新进行了规划布局，增加了多功能健身器材，配备了音箱，加装了玻璃和反光镜，提高场地的丰富度和安全性，还充分发挥局里热爱健身的职工特长，带领其他职工一起合理使用器材、科学健身，得到大家的积极响应。

目前，开发区共有40家特色鲜明的职工文体活动中心，开发区总工会累计为36家投入补助资金319万元，为广大职工群众提供了休闲放松的好去处。

“公益+市场化”

让工会阵地“活起来”

区域职工活动中心作为服务职工群众的重要平台，一直以来都秉持公益性，为广大职工群众提供免费贴心的服务，但每年也需要运营费用维持运转，只靠工会企业“输血”未必长久。如何让区域职工活动中心实现自我“造血”，更好地服务职工群众？

开发区总工会积极探索“政府主导、社会参与、企业支持”新路径，构建“高品质、广覆盖、幸福感强”的区域职工活动中心。

秋滨工业园内企业众多、人员密集，虽然部分有条件的企业内配备了职工活动中心，但一直缺乏一个面向大众的综合性健身休闲场所。在开发区总工会支持下，浙江银瑜新材料股份有限公司2020年投资建成开发区文体中心项目（综合楼），将二层打造成一个国际标准的羽毛球馆，次年正式启用。在此基础上，公司又在开发区总工会关于“提升职工生活品质 塑造幸福生活环境”的精神指导下，在一楼筹划打造一个基本能满足大部分职工爱好的健身文体中心。

为了精准把握职工需求，由开发区总工会牵头，秋滨街道总工会组织开展全区域职工业余爱好的摸底工作，为文体中心建造提供科学依据。2023年1月立项后，经过半年多的建设，当年7月，健身文体中心基本落成，面积达2000多平方米，室内规划了健身区、动感单车区、台球区、舞蹈房、儿童篮球、跆拳道、散打、多功能厅等几大区域。

目前，开发区文体中心依托现有优质资源和专业服务，积极承接、举办各类职工赛事和文体活动，并面向工会企业推出优惠措施，不断探索和规范职工服务阵地社会化市场化运作新模式。二层的银羽羽毛球馆以市场化方式运行，一层的健身文体中心以公益性为主，兼顾市场化，工会企业职工享受半价优惠；旁边的工会驿站面向户外劳动者24小时免费开放，提供休息、手机充电、热餐就餐、阅读、取暖纳凉、健康检测等诸多贴心服务。

“现在，这里每天晚上都很热闹，动感单车、跑步机、瑜伽等项目很受欢迎，不仅吸引了周边众多的企业职工、居民，还有来自永康、武义、兰溪等地的球友慕名而来，还承办了诸多省市级体育赛事。”银羽羽毛球馆负责人凌秉文告诉记者。

探索创新

为职工幸福感“加码”

凌秉文的另一重身份是浙江银瑜新材料股份有限公司总经理，2020年，热爱羽毛球运动的他响应开发区总工会倡导，大力支持开发区区域职工活动中心建设发展，成立体育文化公司，并鼓励企业职工积极参与。现在，银瑜的员工们根据兴趣爱好自发组织了排球、羽毛球、摄影、钓鱼、广场舞等多个兴趣小组，活动氛围非常浓厚。

“职工的身心健康对企业发展至关重要，通过建设发展区域职工活动中心，我们员工的幸福感和满意度大幅提高，这对我们企业招工也大有益处。”凌秉文坦言。

作为一名企业家，凌秉文还用企业运营的思维探索职工活动中心的市场化运行。市场化不能光靠政府资金支持，2023年，凌秉文向开发区总工会建议，将补助给职工活动中心的资金直接发放给工会企业，由工会企业对购买中心服务年卡的个人给予优惠补贴，大大调动了职工们的积极性。

凌秉文算了一笔账，中心的一张年卡为700元，企业工会提供300元/人的补贴，这样职工们就可以400元的优惠价购买年卡，享受到一楼健身房的多重服务。经过一年多时间的运行，已经取得了一定的成效。

当然，要真正实现职工活动中心的市场化运作仍需时日，目前依然存在部分企业工会力量稍显薄弱、员工积极性不够高、职工文体中心特色不足等问题，还需总工会不断引导支持，基层工会持续推进，多举办各级各类比赛，提高职工的积极性，辐射周边更多居民群众，形成良性循环。

“服务广大职工始终是产业工人队伍建设改革的核心导向，近年来，我们也持续推出了区域职工活动中心建设、产业工人子女暑期托管等重要举措，发挥好‘娘家人’的作用，为开发区引才纳才、营造一流营商环境贡献力量。”开发区总工会主席陈伟明表示。

下一步，开发区总工会将充分利用好区域职工活动中心这一阵地，整合资源、改革创新，开展职工喜闻乐见的文体活动，让他们能够以更加饱满的热情投入到开发区建设发展中。同时也不断拓展工会阵地，充分社会化、市场化运作，让更多的阵地“为我所用”，为职工提供更多的活动场所，提高职工幸福感、获得感和满意度。