记者 巩长青

人才是创新的根基，更是县域发展的核心动能。

近年来，武义以服务发展、保障民生为主线，以改革创新为动力，以群众满意度为标尺，在就业创业、人才招引、技能培训、社会保障等方面发力，构建“雁阵式”人才生态。从中医药产业的“垂直生态创新”到制造业的“用工密码”破解，从高端人才“科研磁场”到灵活就业“烟火温度”，武义正在书写“城以才兴、才以城长”的融合新篇。

产才共荣

垂直创新催生硬核竞争力

当传统认知还在将科技创新与一线城市、头部企业画等号时，武义却用20年时间构建起中医药独特的垂直生态创新体系。这种从田间到实验室的“微生态闭环”，成为吸引高层次人才的磁场。

杨继鸿是浙江寿仙谷医药有限公司研究院副院长，作为一名生物医药专家，他的职业生涯原本可以在国内外知名科研机构度过，然而，他选择了扎根武义。

“我们实现了从种质资源到终端产品全链条的数字化贯通。”杨继鸿指着育苗车间及基地里的环境感知矩阵介绍，1000套以上物联传感设备，5亿条以上环境数据，15年以上历史种植记录，构建药材生长的“数字孪生体”。这种以应用为导向的垂直研发体系，让高层次人才的创新能力产生链式反应。3年间，在杨继鸿带领下，寿仙谷医药有限公司不断完善质控体系，参与制定白术、莪术、破壁灵芝孢子粉等国际标准，提升浙产道地药材的品质优势；建立原料、药效物质及微生物的监测技术，提升中药生产全过程数字化水平；在学术领域高水平学术期刊发表影响因子大于10分的论文3篇，获7项发明专利授权……

“武义给予我极大的尊重。”杨继鸿在与记者的对话中，多次提到这句话。他回忆道，初到武义时，县政府便为他量身定制了一套落地方案，从科研启动资金到团队组建支持，每个环节都考虑得细致入微。

在他看来，武义对高层次人才的重视不仅体现在物质层面，更体现在精神层面的关怀与尊重。杨继鸿提到，武义县政府定期组织高层次人才座谈会，听取其意见和建议，并及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。“每次座谈会县领导都参加，认真倾听我们的心声。这种尊重和重视，让我感到自己不仅仅是一名科研工作者，更是武义发展的重要一员。”

“鸿鹄之志，始于足下。”杨继鸿用这句话总结自己在武义的经历。他坦言，小地方亦能孕育大梦想，科研舞台不分大小，关键在于热爱与执着。它可能不像大城市的部分科研项目那般高屋建瓴，却更加接地气、贴近消费者，符合广大群众的切实需求。就像田间地头的智慧，虽不起眼但解决实际问题。

这种尊重转化为惊人的成果和效率。在杨继鸿推动下，武义中药现代化生产实现技术升级，研发成果带动企业新增产值超2亿元。通过国际标准制定助力浙产药材出口增长35%，相关技术被10余家药企采纳应用。

记者了解到，去年武义新引进大学生7127人，全市排名第二；新引进青年博士17人，全市排名第一；武义已获批设立两家国家级博士后科研工作站，是去年金华地区唯一获评县。

近年来，武义牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦创新引领发展，不断优化高层次人才政策，持续深化博士后科研工作站申报全生命周期服务。通过前期强化政策扶持，广泛激发企业热情；中期深入调研评估，靶向定位重点企业；后期专人精准服务，助力企业无忧申报。目前，全县已建成省级以上博士后科研工作站6家（含国家级2家），覆盖机械制造、生物医药等重点产业，形成“国家级引领、省级支撑”的梯次布局。

供需智配

春风行动解码用工新范式

从博士工作站的智力集聚到零工市场的供需对接，武义人才战略呈现立体化布局特征。新年伊始，武义县人力社保局瞄准企业复工复产和产业升级需求，推出“武‘易’就业”春风行动，通过百场招聘、精准帮扶、跨省协作、全域宣传四大硬核举措，打通人力资源服务“最后一公里”，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

2月中旬，武义人力资源市场内人头攒动，浙江金澳兰机床有限公司的招聘展位前，贵州务工人员王成林仅用半个小时便与企业达成就业意向。“岗位薪资透明，政府还提供免费岗前培训，心里踏实。”这一幕正是武义“春风送暖就业援助月”系列招聘活动的缩影。

针对节后企业“招工难”与劳动者“找工难”的双重矛盾，武义创新推出“线下+云端”双线招聘模式：线下组织100场新春专场招聘会，覆盖全县13个乡镇（街道），联合寿仙谷医药、武精机器等龙头企业，提供制造业技工、服务业专员等岗位超2万个；线上开通新春抖音直播带岗，依托“武义零工师傅”数字化平台、微信小程序“一键投简历”功能，实现“24小时不打烊”智能匹配。据统计，截至目前共服务约1.5万人次，初步达成就业意向超4000人。

为保障重点企业用工，武义组建两支招工小队，春节前后赴贵州大方县、镇宁县及江西乐平市等地，开展劳务协作对接会6场，与当地签订“点对点”用工协议，提供岗位1000余个。“企业包吃包住，收入比老家高30%。”来自紫云县的焊工李师傅对这份“新春礼包”连连点赞。

武义县人力社保局相关负责人表示，近年来，武义与中西部劳务输出大县建立长期合作机制，通过“驻点招工+技能培训+稳岗服务”组合拳，为企业降低招工成本超千万元。

从“抢人”到“留人”，武义县人力资源战略早已超越简单招工。通过驻企服务员制度，武义全面摸排县内高新企业人才需求信息，针对电动工具、高端装备等六大产业，编制人才需求、紧缺技能人才、紧缺用工岗位三个目录清单，提高产业人才引育精准度。同时，通过深化“东西协作”劳务品牌、创新“数字+”服务模式，实现人才与城市的“双向奔赴”，书写“产才融合”新篇章。

数据显示，截至目前，武义规上工业企业员工返岗率达108.52%，为工业经济高质量发展提供有力保障。

安居筑梦

温度治理绘就幸福同心圆

城市不仅要有发展的高度，更要有民生的温度。在武义，这不是抽象的口号，而是融入街巷的烟火、写入政策的细节、浸润人心的关怀。

2月28日上午，武义县建设局房管中心早已一派忙碌景象。填表区，周女士正仔细核对公租房续租申请材料。“每个月房租不到500元，我住得很舒心。”工作人员王倩和同事们的手指在键盘上翻飞，将一份份申请录入系统。

武义县建设局相关负责人介绍，近年来，武义通过新建、改建、盘活工业用地员工宿舍等方式，累计提供保障性租赁住房7838套（间），2024年发放补贴1120万元，惠及2450个家庭，去年转化新增房源录入1670套（间），累计提供保障性租赁住房7838套（间）。这种“实体保障+货币补贴”的双轨模式，既化解了新市民“租房难、租金贵”焦虑，也让工业园区集体宿舍摘下临时性过渡标签，转化为充满归属感的家。

这份托举的力量，还从住房延伸到更广阔的就业天地。去年以来，武义创新构建“县—镇—村”三级就业服务网络，为全县21个社区、258个行政村配备就业服务专员，通过数字化平台实施“1311”精准帮扶——为每个就业困难人员提供1次职业规划、3次岗位推荐、1项技能培训和1次见习机会。针对残障人士、大龄失业人员等特殊群体，人社部门联合多机构推出“送岗上门”“公益兜底”服务，累计开发公益性岗位127个，发放补贴超200万元。这种“授人以渔”的帮扶机制，让就业不再是单纯的市场选择，而是充满温度的人生托举。

在武义的大街小巷，一个个新机会正跃然马路之上，该县综合行政执法局创新推出“分时租赁+合理轮换”管理模式的“插花摊位”，将700余个精美摊位如鲜花般巧妙“植入”城区及工业园区43条街道，既破解占道经营难题，又创造灵活就业机会。这些统一设计、规范管理的摊位，日均带动增收超13万元，投诉率下降26.5%。数据背后，是城市管理者在秩序与温情间找到的平衡点——既守护市容“面子”，更保全民生“里子”。这种治理智慧，让占道经营案件减少39.6%，同时创造了1000余个灵活就业岗位，预计年增收超5000万元。