本报消息（记者 苏宣萌）“收获颇丰，也深刻体会到这份工作的独特价值与意义。”昨日，金东区赤松镇中心卫生院、上山口冯村卫生室的大学生村医姜佳佳告诉记者，入职一年来，她不仅掌握了相应的诊疗技术，也深刻感受到了农村居民对健康的期盼。

乡村医生是最贴近村民的健康守护人。长期以来，这一职业面临队伍年纪大、招聘难、易流失等问题。如何破解这些难点、痛点？近年来，金东区从“引、育、留”齐发力，全力壮大稳定村医队伍，努力提升乡村医疗卫生服务底色。

在孝顺镇车客村卫生室里，冯丽娜正在翻看随访名册，上面详细记录着几百名慢性病患者的跟踪治疗情况，细到某位奶奶的降压药品牌，某个大伯的糖尿病足换药周期。

冯丽娜是金东区孝顺镇中心卫生院资深内科医生。2024年，金东区医疗卫生机构选派业务骨干下沉，有18年从业经验的冯丽娜被安排到孝顺镇车客村卫生室担任村医。由于需要每周驻点工作，冯丽娜对村民的病情了如指掌。“过去，车客村及周边村民需要到孝顺镇中心卫生院就诊配药，路途较远，还需要排队。”冯丽娜告诉记者，如今来卫生室看病的村民越来越多，每天要接待40人以上。

除了“输血”，还得给基层“造血”，积极培养新人，才能真正解决乡村医生队伍断层的问题。为壮大和优化乡村医生队伍，去年金东区出台《百名大学生乡村医生专项培养方案》，通过定向培养、公开招聘等形式招引培养本地大学生村医。

姜佳佳是市人民医院的规培生，去年通过公开招聘的方式进入赤松镇中心卫生院，并被安排到山口冯村卫生室担任村医。作为专项培养方案中的一员，她不仅在工资待遇、社会身份上与卫生院实现一体衔接，还有了更多参加脱产培训、对外交流的机会。“现在用药很前沿，通过定期线上和线下的培训，能为患者提供更好的诊疗服务。”姜佳佳说，方案中定期开展具有针对性的业务培训，这为她的医、防、管等方面提供了很多新思路。

“我们乡村医生在常态化参与属地乡镇卫生院培训学习的基础上，充分利用三甲医院专家下沉乡镇卫生院资源，与市中心医院签订战略合作协议，将乡村医生纳入常态化进修、坐诊带教、技能培训对象，确保全区160名乡村医生掌握70余种常见病诊疗技能。”金东区卫健局相关负责人告诉记者，该区积极选派乡村医生参加全省“万医进修”和基层卫生人才能力提升培训，让乡村医生“留得住”，更能“干得好”。

值得一提的是，为了让乡村医生安心扎根乡村，切实服务基层，金东区将村医纳入村后备干部培养体系，并为这部分村医发放兼职工资。王新苗是曹宅镇岩后村的乡村医生，2020年担任村党支部书记。

“过去，我们乡村医生日常收入组成比较固定，很难留住人。”王新苗说，担任党支部书记后，对每家每户情况比较了解，各项工作更容易推进。“卫生室就是个‘民生情报站’，很多民意民情在这里流转反馈。”如今，像王新苗一样被金东区纳入培养体系的已有17人。

记者了解到，为了让居民在家门口享受到便捷优质的医疗服务，2024年金东区一次性新改（扩）建80个村卫生室，将公办村卫生室扩容到141家，公办村卫生室比例同比提升34%，增速居全省前列。目前，金东区已形成“15分钟医疗服务圈”，实现82万人口基本医疗健康服务全覆盖。