记者 胡敏霞 杜晓萍

近日，在金华市宝琳科技股份有限公司生产车间内，工人们忙着组装一台台大型机械设备，数字化综合管理平台大屏上，实时显示工序进度、销售订单执行情况。助企小分队将镜头对准生产一线，详细了解企业的创业创新历程，用笔尖、镜头讲好企业发展故事。

今年的蹲点行动增添了新力量，市新闻传媒中心与市经信局等相关部门联动，重点聚焦我市十条重点产业链、专精特新企业开展助企服务。

小分队与公司总经理朱琳面对面问需求、一对一解难题。“对我们来说，目前最缺的是专业性人才，希望政府进一步加大对人才的招引。”朱琳说的每一个问题，小分队一一回应，并记录在“企业诉求情况收集表”上。

宝琳科技求贤若渴，正与浙江师范大学行知学院、金华职业技术大学等院校合作，定向培养人才。朱琳期盼，人才“引育用留”等相关政策能进一步优化，让高技能人才引得来、留得住、用得好，也能让企业一线技术人员实现高质量发展。

提及助企服务，朱琳直言很暖心：“我们从‘小升规’到省专精特新中小企业，再升级为省重点支持的专精特新中小企业，经信等部门一路指导。”

在婺城区，像宝琳科技这样的“潜力股”不少。目前，婺城区有小微企业1000多家，规上企业316家，创新型企业188家，省专精特新企业73家，专精特新“小巨人”企业5家。“企业呈梯度型模式发展，越往上，高精尖的企业就越少。”婺城区经商局企业服务科科长徐枭说，民营经济想要发展得更好，把企业培育好是关键。

如何让“腰部”企业成长起来？近年来，婺城区按照“培育一批、扶优一批、升级一批”的思路，全力挖掘有发展潜力的“小升规”培育企业，建立企业培育库，纳入重点跟踪监测服务范围，定期监测生产经营情况，截至目前已入库培育85家。

按照专精特新“小巨人”企业、专精特新中小企业、创新型中小企业的培育梯度，婺城区积极开展专精特新中小企业诊断咨询和对标提升服务工作，聚焦省级专精特新中小企业挖潜赋能，对照专精特新“小巨人”企业认定标准，逐一查找问题短板，明确对标提升路径，精准助力有潜力的专精特新中小企业加速提升，去年完成了65家专精特新中小企业诊断咨询。

“哪项政策宝琳可以申报，都是部门主动来联系我们填写。贴心周到的服务，让我们很安心。”朱琳对小分队说，“你们的陪伴是对企业最大的支持。”

首次蹲点，小分队收集了宝琳科技的创业故事、问题诉求，接下来将持续关注企业发展动态，无事不扰、有求必应，助力企业拓市场、降成本、育人才。