本报消息（通讯员 卢纯佶 方媛）日前，东阳市劳动人事争议仲裁院走进美团劳动纠纷多元化解中心，组织开展新业态劳动权益保障赠书仪式暨新业态劳动用工规范化管理专题培训，为美团和电子商务协会的企业管理人员及业务骨干开展普法宣传。

针对新业态经济灵活用工的特殊性，仲裁院资深业务骨干对非全日制用工、劳务合作、服务外包等多元化用工模式的法律适用进行详细解读，围绕新业态企业用工管理中存在的痛点难点，通过案例分析、互动答疑等形式展开系统性培训。工作人员重点讲解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合当前新业态用工模式下的典型争议案例，深入剖析劳动关系认定、劳动合同签订、工资支付规范等问题，帮助企业厘清用工责任边界，防范法律风险。仲裁院还赠送《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《劳动用工合规性指引》等资料，为企业提供一站式政策工具支持。

“这次培训新颖、及时、实用，提到的劳动用工、劳动维权等知识很实用。”外卖员刘国强说。

近年来，东阳市劳动人事争议仲裁院将新业态劳动争议源头治理作为重点工作，通过“服务前移+精准普法”双轮驱动，持续开展入企培训、案例宣讲、风险提示等专项行动，引导企业健全管理制度、规范用工流程，目前调解成功率达90.63%，逐步构建“预防为先、调解为主、规范为本”的和谐劳动关系。