□ 赵晓

今年以来，武义县聚焦提升人力资源配置效率，推行县域劳动力余缺调剂机制，鼓励企业间开展临时性用工调剂，累计提供“余缺调剂”岗位超800个，实现再就业190余人。劳动力余缺调剂作为一种有效的市场调节机制，近年来在各地广泛运用，“共享员工”成为助力企业降成本稳就业的有效手段。

通过调剂，劳动力资源可以从过剩的行业或企业流向短缺的行业或企业，从而优化整体资源配置，提高经济效率。随着技术的发展和市场的变化，新兴行业不断涌现，一些传统行业或生产企业可能正逐渐衰退。劳动力余缺调剂有助于劳动力从传统行业向新兴产业转移，推动产业升级。另外，在不同企业的生产淡旺季，企业既想留住熟练的工人，又要考虑企业发展的成本，通过余缺调剂，在不同阶段进行工人共享使用，提高生产效率和创新能力，缓解就业压力，降低失业率，实属双赢。而劳动力通过余缺调剂，工人在不同企业、岗位之间流动，有了学习交流的机会，在不同环境下也可以学习更多的新技能，拓宽职业视野，对自身发展亦有所帮助。

劳动力余缺调剂在稳就业促发展中不失为一种好方法。但在实际操作中，余缺调剂也可能面临一些问题。比如工人在不同企业之间调剂上岗，要确保工人与岗位的适配性，互相流动的岗位在技能方向上需大体一致，能够让工人很快适应新环境，保证生产效率。而劳动力供需双方若在信息获取上存在障碍，则会导致调剂效率低下。武义县系统搭建用工调剂信息平台，设立用工调剂周转池，动态监测用工情况，实行“企业自主调剂+政府协调”模式，可以全面提升用工信息资源共享水平。另外，劳动力是与原单位签订劳动合同，在调剂流动过程中，社保的衔接等问题都必须跟上，确保劳动者在流动过程中享受到连续完整的社会保障服务。为更好发挥劳动力余缺调剂的作用，还需要精准预测企业的用工需求，配备健全的法律和政策保障，完善大范围推广的调剂平台。

金报时评