记者 王志坚

如何让新上任的村社书记快速进入角色？如何让老书记更新观念、跟上发展步伐？义乌市廿三里街道创新开设“拨浪鼓书记讲堂”，通过“书记讲给书记听、书记比拼书记评”的生动形式，营造出大干竞跑、实干争先的浓厚氛围。这一举措不仅激活基层干部的干事热情，更推动一批重点项目落地和民生实事解决。

自讲堂开设以来，廿三里街道31个村社累计推进民生实事151项，有力保障“手拉手”、新材料产业园两个百亿级项目落地，动员群众参与“警保民”治理体系超12万人次，交出了一份亮眼的成绩单。

学起来： 走出去、请进来、结对帮

面对部分老书记观念滞后、新书记经验不足的实际情况，廿三里街道首先从“大学习”入手，全面提升村社书记的综合能力。

书记组团走出去。廿三里街道党工委书记带队，带领全体村社书记赴后宅街道李祖村、赤岸镇莱山村等7个先进村社考察学习。大家现场看、现场听、现场问，汲取发展经验。考察结束后，每名书记谈感受、讲思路、谋发展，以此优化了324项村社5年干事创业清单。

治村名师请进来。廿三里街道先后邀请12名省市兴村治社名师、担当作为好支书走进讲堂，围绕集体经济发展、矛盾纠纷化解等主题开展专题授课，累计培训248人次。张家园村、埠头村等村通过名师实地指导，顺利推动有机更新规划方案落地。

导师帮带促成长。廿三里街道深化“党建1+1”行动，为28名35岁以下新任干部配备优秀在职或卸任书记作为结对导师，建立“每周一指导、每月一谈心、每季一总结”帮带机制，助力年轻干部快速成长。

比起来： 擂台赛、一线比、揭榜干

学习之后，关键在于干。廿三里街道把讲堂延伸到干事一线，组织村社书记开展“晒拼创”，形成“以赛促学、以学促干”的良性循环。

同台竞技打擂台。廿三里街道每月组织村社书记“擂台比武”，围绕“一村一产业楼”“一村一主攻方向”“一村一消薄计划”等主题，人人上台谈思路、讲举措。书记之间互相点评，街道领导班子现场会审、逐村把脉，实现“一月一擂台、一月一提升”。

一线赛场比实效。产业平台土地征迁、农村有机更新等重点工作现场成为“赛马场”。廿三里街道打破村域限制，组织干部组团攻坚，每天比进展、晒成效，推动埠头区块产业拓展区土地清表、如甫小区旧改扫尾等8个重点项目取得突破。

揭榜领题攻难关。通过“两问大家访”，廿三里街道梳理出41项“开门第一事”并张榜公布。各村社书记带头揭榜领题，明确责任和时限，推动解决了塘下店村道路“白改黑”、麻车塘高层结顶等一批群众急难愁盼问题。

赛出来： 多维评、现场考、及时奖

为保障实干成效，廿三里街道建立系统的考评激励体系，让干好干坏不一样。

“七维晾晒”督进度。围绕基层党建、生态环保、安全生产、平安稳定等七大重点领域，各村社每周晾晒工作进展。街道每月动态赋分、通报排名，结果直接与干部月度报酬、年底评优挂钩。

现场考评看实绩。每季度由廿三里街道班子领导、科室负责人、村干部、群众代表组成的评审团，直达项目一线，现场查看成效、听取意见，推动各村社对标先进、比学赶超。

及时奖励鼓干劲。每季度评选一批“头雁先锋”，给予一次性奖金，并通过颁发证书、通报表扬等方式增强荣誉感。7月以来，已累计奖励3个村集体和12名村社干部。

“拨浪鼓书记讲堂”已成为廿三里街道锻造过硬头雁队伍、激发基层活力的有效平台。在这里，书记们既是学生，也是老师；既是参赛者，也是裁判员。通过持续学习、比拼和激励，一支能力强、作风实、干劲足的村社书记队伍活跃在经济发展一线，为街道高质量发展注入源源不断的基层动力。