本报消息（记者 李晓艳）12月26日，浙江大维高新技术股份有限公司进行机电制造专业工程师自主评审，9名员工获评中级工程师。

电气调试工程师杜旺旺是其中一名。他长期负责西安片区特种高压电源的安装调试、故障分析、定期运维与优化升级等工作。“我的岗位需常驻项目一线、频繁出差，往往难以积累足够的研发成果，导致在常规职称评审中处于劣势，晋升渠道受限。这次评审以能力、业绩、贡献为核心，更关注我们在一线实践中展现的技术应用与问题解决能力。”杜旺旺说。近年来，他积极参与公司QC（质量控制）活动，成功解决脉冲控制器隔离光耦异常与MCU温度过高等关键技术问题，使控制器故障率从11.9%降至2.5%，年均为公司节省售后维护费用超过70万元，还在2024年公司“技能大比武”中荣获一等奖。基于这些可量化、标志性的业绩，杜旺旺符合大维高新自主制定的工程师评价标准中的直接认定条件，最终通过标志性业绩申报，获评中级工程师。

据了解，大维高新是我市第5家开展职称自主评审的企业。“对大维高新这样典型的科技型企业，我们在人才认定方面给予他们自主权，实现企业认定、政府认账。”市人力社保局相关负责人说。今年以来，我市逐步下放企业人才职称评审权限，改革企业人才职称评价标准，对有专业技术人才50人以上的科技型企业、行业协会、科研院所职称评审权限应放尽放，逐步形成企业自主评审、政府创新评价和职业资格考试三者并行的企业人才职称晋升新格局。计划到2027年，全市新增企业专业技术人才中级职称15000人以上，高级职称2000人以上。