记者 陈冰冰

近日，磐安县双峰乡东坑村危旧房改造第一期屋基安置投标工作收官，19户村民成功中标28间屋基，悬在村民心头多年的安居难题终于得到解决。看着村民们脸上洋溢的喜悦，90后村支书羊彬君和80后驻村干部陈华连日来的辛劳化作欣慰的笑容。仅5个月，这两名年轻干部便啃下东坑村近20年未解决的屋基安置硬骨头，用实干交出一份让群众满意的民生答卷。这是双峰乡精心培养年轻干部、助力青年成长成才的生动缩影。

去年11月，羊彬君当选东坑村党支部书记，成为双峰乡最年轻的村主职干部。面对村内用地紧张、房屋老旧破败、村民住房诉求强烈的现状，他迎难而上。“刚上任时，很多工作都在摸索，面对村民的期盼和质疑，也曾有过退缩的念头，但一想到群众的急难愁盼，就告诉自己必须坚持。”羊彬君坦言，基层工作千头万绪，从走村入户摸清村情，到反复研讨制定安置方案，再到耐心解读政策、调解矛盾，每步都充满挑战。

为加快危旧房改造进度，化解村民的焦虑情绪，羊彬君和陈华一起，带领村两委班子常态化走访慰问，与驻村干部一道，用方言向村民细致解读地块规划和投标规则，确保每个村民都能看懂政策、放心参与。仅用半天时间，他们便高效完成屋基安置投标工作，用实干让村民吃下定心丸。“屋基安置只是第一步，后续的宅基地审批、施工建设、配套完善都不能松懈，我要守住质量安全底线，让村民住得安心和舒心。”谈及未来，羊彬君思路清晰、语气坚定。

羊彬君的快速成长离不开自身努力，更离不开双峰乡为年轻干部搭建成长平台和培养体系。近年来，双峰乡始终把年轻干部培养作为推动乡村振兴的重要抓手，立足山区发展实际，多措并举为年轻干部“搭台子、压担子、指路子”，让一批像羊彬君一样的年轻干部在基层一线淬炼成长、担当作为。

搭建实战平台，让年轻干部在“事上练”。双峰乡坚持“在实践中培养、在实干中提升”的理念，通过试岗锻炼、揭榜赛考等方式，让年轻干部投身重大任务和重点项目，在实践中锤炼本领。针对文旅产业发展、生态保护、民生改善等重点工作，该乡组建青年文旅专班、“青绿护卫队”等队伍，让年轻干部全程参与、全面发力。在2025年暑期文旅嘉年华活动中，年轻干部组成专班，走巷串户普查古村资源、蹲点观察记录游客需求，主导策划“羊家有喜”实景展演、冷啖杯夜市等活动，推动文旅IP迭代升级，让千年古村焕发新活力。在生态保护一线，青年干部牵头开展松材线虫病攻坚、义务植树等活动，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”理念。

强化培育引导，让年轻干部在“学中干”。双峰乡注重年轻干部的能力提升，搭建多元化学习交流平台，推出“干字当头·青年说”活动，组织45周岁以下中青年干部围绕“五个干什么”和“五个怎么干”，厘清思路、表明态度，营造干事创业的浓厚氛围。同时，让中层骨干开展情景案例教学，班子成员传经验、教做法，帮助年轻干部补齐能力短板、快速适应岗位。

注重正向激励，让年轻干部在“干中优”。双峰乡坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既给年轻干部压担子，也及时肯定其工作成效，让年轻干部干事有动力、成长有希望。在文旅发展中，年轻干部创新推出“炭火经济”，发动低收入群体制作炼火用炭，既保障了非遗炼火展演的物资需求，又带动村民增收。在生态共富实践中，年轻干部推动智慧菌菇方舱投用，带动5个村流转林地800余亩，为村集体年增收超50万元。这些实打实的成绩不仅让年轻干部得到群众认可，也让他们在干事创业中收获成长的喜悦。

“基层是年轻干部成长的最好课堂，群众是最好的老师。”羊彬君表示，正是乡党委的培养和群众的信任，让他有勇气、有底气直面困难。如今，在双峰乡，越来越多年轻干部扎根基层、实干笃行，在危旧房改造、文旅发展、生态保护、民生服务等岗位上发光发热，在基层一线书写成长答卷。他们用青春担当破解发展难题、增进群众福祉，以实干行动绘就双峰乡生态共富、乡村振兴的新图景。

“双峰乡将继续完善年轻干部培养机制，持续为年轻干部搭建成长平台、优化培育环境，引导更多年轻干部扎根山区、服务群众，为双峰乡高质量发展注入源源不断的青春动能。”双峰乡党委书记陈亮说。