通讯员 朱舒蔚

直播间共研爆款设计、生产车间共探产线升级……如今在浦江各大民营企业，“老带新”场景蔚然成风。为破解民营企业代际传承难题，打通新生代企业家成长堵点，浦江县深耕“浦商青蓝接力工程”，搭建集导师帮带、系统培训、跨域取经、资源共享于一体的全方位培育平台，遴选深耕行业多年、经验丰富的老牌企业家组建传承导师团，通过一对一结对帮扶模式，毫无保留地传授企业经营精髓与行业避险经验，助力青年企业家接稳接力棒、走好兴业路。

浦江嘉纳尔纺织品有限公司总经理李琴琴就是该活动的受益者之一。接手家族纺织企业初期，面对行业同质化内卷、线下传统市场持续萎缩的困境，她一度对企业发展方向感到迷茫。在导师张荣良的精准指导与悉心点拨下，她打破传统批发经营思维桎梏，主动转型创新，组建专业直播运营团队，聚焦原创家纺设计精耕细作，成功开拓线上发展新赛道，为企业注入全新增长动能。同时，她多次赴义乌学习先进电商运营与企业发展理念，持续优化产品工艺、打磨产品品质，稳步拓宽线上销售市场，实现企业稳健提质增效。

和她一样受益的还有浦江和信塑胶制品有限公司负责人王子宽。2021年接棒企业后，书本理论与真实市场的落差曾让他不知所措。前辈分享的风控、供应链实战案例，帮他快速补齐经营短板。如今他稳步更新产线，布局中西部供应链，为企业打开全新发展空间。目前，全县已结成9对青蓝师徒，常态化开展交流讲坛6场。老一辈坚守实业的底色，搭配年轻人数字化、国际化视野，碰撞出1+1＞2的发展合力。

此外，浦江还搭建长效赋能矩阵，多渠道拓宽新生代眼界。当地常态化组织沙龙、外出游学，累计培训新生代企业家120人次；多部门联合开设智能制造、经济形势等课程，覆盖经营骨干500余人次；主动打破地域壁垒，和义乌市新生代企业家联谊会达成合作，组织青年企业家常态化外出取经。浙江万赛汽车零部件股份有限公司总经理傅文锋就在跨城交流中找准企业高端化、多元化转型方向，他说：“我们主营汽车零部件，和义乌商贸业态完全不同，但在品牌打造、国际化布局、高标准品控上，有很多值得借鉴的思路。”

当地还建成70人新生代企业家三级人才库，划分领军、骨干、成长三类对象，实行能进能出动态管理。入库人才可优先参与相关培训。不少优秀青年企业家进入工商联、商会班子，在政企沟通、行业协商中锻炼能力，完成从企业经营者到行业建言者的身份转变。

“浦商青蓝接力工程”持续强化政治激励与荣誉赋能，14人进入省市新生代商会、工商联核心队伍，12人当选市、县政协委员。近3年共有6人斩获新锐婺商、科技型企业家等荣誉，激发青年实干兴业、反哺社会的内生动力。

在该培育体系加持下，浦江传统制造企业加速数字化、智能化改造，粗放的家族管理逐步转向现代化企业治理。纺织、塑胶、汽配等本土支柱产业，走出电商、高端新品、异地供应链多条增长曲线。新生代主动稳岗拓岗、投身公益，扛起县域产业发展重任。

如今，“浦商青蓝接力工程”已是当地培育新生代企业家的特色品牌，一套全链条培育体系落地见效，为破解民企代际传承难题提供可复制的“浦江方案”。