本报消息（记者 章陈波 通讯员 倪莎莎 鲍卓玉）今年50岁的鲁某因肢体残疾，加之属于低收入边缘家庭，曾面临就业困境，生活压力较大。2021年以来，鲁某先后被安置多期公益性岗位，主要负责村庄保洁等村级公共服务，在家门口实现稳定增收。

公益性岗位并非长期安置的“终点站”，而是帮扶困难群体重回市场的过渡“缓冲带”。就在公益性岗位即将到期之际，鲁某凭借在岗期间锻炼出的劳动能力，于今年4月入职一家企业，顺利完成从政策兜底安置到市场化自主就业的平稳转变。

鲁某的经历是永康公益岗期满人员再就业的生动缩影。就业是最基础、最实在的民生保障，公益性岗位更是织密民生保障网的关键一环。今年以来，永康市人力资源和社会保障局严格落实《浙江省公益性岗位开发管理办法》，紧扣“托底线、救急难、临时性”工作准则，充分发挥公益性岗位安置就业困难人员、稳生活保基本的兜底作用，打出一套精准开发、规范管理的帮扶组合拳。

在岗位开发上，该市坚持按需设岗、精准匹配。人力社保部门聚焦残疾人、低保及低边家庭成员等难以自主市场化就业的重点群体，依托基层就业服务站点，逐户摸排群众的劳动能力、就业诉求，结合乡村建设、人居环境整治等基层工作需求，因地制宜开发保洁、保绿等公共服务岗位，做到按需设岗、人岗相宜。今年该市共开发113个公益性岗位，为30人发放2025年度公益性岗位补贴，补贴总金额180284元，覆盖22个行政村。

在日常管理上，落实动态监管，从严规范运行。永康市人社局清晰划定岗位退出标准，明确村（社区）两委成员不得上岗，从源头杜绝“人情岗”“关系岗”。同时强化补贴资金闭环管理，严把审核发放关口，确保公益性岗位补贴精准发放到位，切实守住困难群体的就业底线。

接下来，永康将持续优化公益性岗位开发与全流程管理，严格落实“总量控制、人岗匹配、动态监管”工作要求，完善岗位退出、人员递补配套机制，持续提升就业帮扶精准度、实效性，以一个个微小公益性岗位守护群众大民生，为就业困难群体稳稳托举生活希望。