记者 王志坚 方静

暑期一到，“孩子去哪儿”成了无数双职工家庭的烦心事。尤其是在有着百万外来人口的义乌，每年暑期都会有无数“小候鸟”从四面八方“飞”来与父母团聚。在此打拼的夫妻无暇照料，面临着“甜蜜的烦恼”。

“早上上班顺道送去社区的夏令营，下班去接就行。我女儿说，每天课程都很丰富，中午还管饭，都是她喜欢吃的，比上学积极多了。”来自湖南的何淑娟在义乌卡游上班，夫妻俩工作都很忙，本来暑假想把10岁的女儿送回老家让老人照看，得知卡游所在的稠江街道高新社区今年照常举办“小候鸟”夏令营，“她吵着要去，那里有专业老师，还免费提供儿童营养餐，解决了像我们这样的外地双职工暑期看护难。”

据悉，作为典型的产业型社区，高新社区现有700余家承租企业、20余个宗地，吸引了大量产业工人在此奋斗。为缓解辖区企业职工“带娃焦虑”，近年来社区常态化开设公益暑托班。今夏首期已于上周一开课，采用全天托管模式，吃、玩、学一体化，不仅“有人管”，更能“管得好”，让家长的“烦心事”变成家门口的“放心事”。

高新社区的“小候鸟”夏令营，是义乌统筹各方资源，精准对接双职工家庭暑期子女照护需求的一个缩影。7月以来，义乌多个镇街、企事业单位工会陆续开办职工子女暑期爱心托管班。从非遗课堂到职业体验，从科普实验到健康护理，20余场次、覆盖1500余人次的爱心托管服务，不仅托起孩子们的快乐假期，更让家长可以安心上班、放心托管。

爱心托管“遍地开花”

“一跪爹娘生儿身，二跪爹娘养儿恩……”日前，在义乌苏溪镇光源科技产业社区爱心托班教室里，80岁的国家级非遗代表性传承人叶英盛怀抱渔鼓、手持简板，苍劲有力的唱腔赢得孩子们阵阵掌声。讲台下，32名职工子女跟着节拍轻声哼唱，感受非遗魅力。而在廿三里街道新时代文明实践所，“廿里娃爱心托管班”的孩子们刚结束口腔健康科普课，排队等待医护人员免费涂氟，现场洋溢着欢声笑语。在义乌稠州医院职工之家，44名“医二代”围坐在一起，跟着志愿者老师做眼保健操……

7月上旬以来，在义乌市总工会统筹指导下，各地因地制宜、整合资源，推动托管服务应开尽开、能开尽开。苏溪镇总工会将光源科技产业社区党群服务中心一整层改造为托管营地，联合镇团委、公益组织等多方力量，为辖区企业职工子女提供为期三周的一站式托管服务；稠州医院托管班规模翻番，采用“专职教师+家长志愿岗”联动模式，为期8周的托管服务让医护职工无后顾之忧；华鸿公司工会则采取“企业补贴+第三方专业托管”模式，委托专业托育机构规范化管理，让80余名职工子女在趣味课堂、文体活动中乐享暑期。

“有的依托学校场地办班，空间充足、师资规范；有的依托工会阵地、职工活动中心灵活设点，可按职工上下班时间调整托管时长。”义乌市总工会女职委相关负责人表示，一企一策、一镇一方案的模式，让爱心托管在义乌“遍地开花”。

暖心服务传递城市温度

托管不止于“看护”，更在于“育人”。义乌工会各办班点不断升级服务，打造“托、管、教”三位一体的特色课程体系，让孩子开心、家长放心。

福田街道联动浙江理工大学经管学院，连续14年打造“义乌微关爱”文明实践活动，成为校地共建文明实践、关爱外来务工子女的特色品牌。项目开设红色寻根、艺体教育、贸易启蒙、传统文化教育、时代热点教育、安全教育六大活动体系，引导青少年在实践中培育家国情怀与实践能力。

佛堂镇党群服务中心公益暑托班则联动中国计量大学现代科技学院，设置了丰富多元的日常课程体系。既有专业志愿者辅导暑假作业，也开设了自主阅读、思维拓展、影视鉴赏等素养类课程，防溺水、交通安全等常态化安全教育内容也贯穿整个托管周期，给孩子一个快乐、安全、有意义的暑假。

苏溪镇暑期夏令营以“寻迹义乌”为主线，带领小营员们走进全球数贸中心触摸数字贸易脉搏、在荷市村体验吴店索面制作技艺、到缸窑村体验陶艺DIY的乐趣；商城集团职工子女暑期夏令营开设非遗课堂，邀请浙江省非物质文化遗产项目“婺剧盔帽制作技艺”代表性传承人梅立忠教孩子制作孙悟空脸谱；产投集团联合廿三里街道在钱塘新谷产业园举办“小候鸟”夏令营，由专业团队设计红色教育、科学实验、影视鉴赏等特色课程，全方位培养孩子的动手与学习能力……

这些暖心服务的背后，还有一套制度设计的有力支撑。满足每班托管人数不少于20人、托管时间不低于15天、出勤率70%以上等“爱心托班”要求的，还可申请经费补助。“有了标准指引和资金保障，基层办班积极性明显提高，服务质量也更有保证。”义乌市总工会相关负责人表示。

正如一位家长所说：“孩子有处去、有人管、有收获，我们上班踏实。”从镇街到社区、从园区到企业，义乌暑期爱心托管班以规范化、品质化、多元化的服务，托起职工家庭的夏日美好，也传递着城市温情。