□吴骞

近日，我市“科技副总”名单公布，首批组建12个“科技副总团”，共选派来自国内外75家高校院所的286名专家博士入企服务，选派数创历史新高，其中首次吸纳英国、马来西亚、澳大利亚等境外高校人才来金服务，引才对象实现全域扩面。

产业转型升级离不开智力支撑。近年来，我市围绕人才、科技、产业三要素搭建创新生态体系，实施“个人+组团”结合的引才入企模式，推动跨学科、跨院校专家组团式下沉服务，持续扩大引才覆盖面与精准度。亮点背后是我市开放包容的引才格局，对如何走出一条适配地方发展的引才创新之路具有借鉴意义。

辐射全球拓宽引才路径。更广的引才格局才能积蓄更强的创新动能。如果地方引才只局限于省内高校院所，人才圈层相对固定，难以适配产业多元化发展需求。因此需要突破地域界限，汇聚国内外高校院所的优质人才资源，为入企服务构建起辐射全球的引才体系。在此基础上，还需持续拓宽人才所涉专业的覆盖面，围绕全市主导产业和新兴产业发展需求，补齐跨学科、跨领域人才缺口。同时扩大企业服务覆盖面，将优质科创资源投向更多需要转型升级的企业，实现产业、企业、人才等全方位覆盖。

精准配对提升服务质效。扩面重在数量与范围，提质重在精准与实效，只有精准匹配才能避免人才资源闲置浪费。因此需持续细化入企服务的供需对接机制，一方面常态化摸排企业技术攻关、产品升级、工艺优化、团队培育等方面的需求，建立标准化需求清单。另一方面完善国内外人才资源库，精准匹配专家研究方向与企业技术痛点，针对企业个性化难题开展一对一精准服务，针对产业链共性卡点组建跨学科团队联合攻关。同时要依托数字化平台搭建校企对接的便利渠道，兼顾线下驻企攻坚与线上远程指导，灵活适配市外人才不用常驻当地的服务模式。配套完善人才服务保障政策，落实各类激励举措，让来自各地、各领域的人才安心入企、潜心服务。