本报消息（记者 俞夏冰）9月10日上午，在金华开发区党群服务中心二楼，一场特殊的“谈判”正在进行。

“陪诊等新兴业态技能培育是零工市场抓住行业新风口的重要环节。”市婺鑫人力资源有限公司职工方首席代表舒雄英介绍，日前，国家市场监管总局批准发布《社会化陪同就医服务基本要求》，从11月1日起实施。“独居老人、异地就医患者的需求越来越大，这块业务我们不培养人，就接不住这个市场。”企业方代表章维金接过话头，双方就如何对职工开展免费专项培训进行协商。

这是金华开发区总工会能级工资集体协商现场观摩会上的一幕，职工方、企业方代表齐聚一堂，围绕核心议题展开协商，谈的都是职工的“心头事”。零工市场上计酬规则如何更加透明？津贴保障如何更加合理？在协商中，双方逐条明确了各类钟点工基础时薪，搬运、高空清洗等高危岗位底薪同步上调，扭转此前零工群体“干多少、怎么算”模糊不清的局面。师带徒奖励、企业级竞赛奖、区级荣誉津贴等也逐项确定。

新兴业态培育是本次协商的最大看点。如何帮助零工市场抢抓陪诊行业风口？协商明确陪诊技能免费专项培训机制，为零工从业者开辟就医陪护这一高潜力就业新渠道；同时将新媒体技能纳入能级工资体系，鼓励保洁阿姨、搬运师傅掌握短视频获客能力，让传统零工搭上家政行业数字化转型的快车。

整场协商程序规范、氛围融洽，以能级工资的差异化设计，把职工技能提升与企业业务拓展深度绑定，让劳动者增收、企业增效。本次协商站位新、议题实、机制活，填补了新业态零工群体集体协商的本地空白，为全市推广提供了可复制的鲜活样本。