□胡婷

在义乌，一支由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范组成的“五老”队伍，把经验、情怀转化为育人实效。近年来，该市聚焦立德树人根本任务，构建“银龄+”育人体系，建强“五老”骨干队伍，护航青少年健康成长。

用好“五老”育人独特优势，关键在于用心组织、精准对接、久久为功。育人不是一朝一夕之功，义乌以“义同成长”品牌为牵引，把短期活动变成长期机制，将银发资源系统化、项目化，避免活动“一阵风”、服务“碎片化”，让关爱可持续、可复制。当地从组织建设入手，扎实推进企业、商协会关工委组织建设，集聚“五老”志愿者5200余人，将育人网络延伸至市场、企业和基层一线，形成多方参与的育人格局，把关爱网络织得更密。

“五老”亲历时代变迁，且各有所长：老干部拥有深厚阅历，老战士讲述峥嵘岁月，老专家启迪科学思维，老教师精通教育方法，老模范分享奋斗故事。他们给青少年带来课堂之外的多元成长养分，在潜移默化中引导孩子向善向上，补上家庭教育、成长陪伴的短板。尤其是假日学校、关爱助学行动，解决假期看护难等痛点，对困难孩子点对点帮扶，给予青少年持续、稳定的陪伴与支持。组织建起来，队伍聚起来，活动开展起来，孩子真正受益了，工作才立得住、走得远。

凝聚“五老”力量，要把握量力而行原则，持续完善保障、优化服务，精准匹配青少年需求，把银发力量用在刀刃上。同时在提升志愿服务专业性、拓展关爱覆盖面、健全激励机制等方面持续用力。