本报消息（记者 巩长青 通讯员 胡清波）“有了组织的关心关爱，我们干事创业的动力更足了，接下来我将以更饱满的激情和乡亲们一起念好致富经，带领村庄走好共富路。”近日，武义县白姆乡松树下村党支部书记张璐带着党员干部和村民对新规划的40亩中药材基地进行土地整理，建成后不仅能帮助低收入农户增收，而且能让村庄发展再添“金名片”。该县出台的系列村干部关爱激励举措犹如一针“强心剂”，让他们干事创业的劲头越来越猛、底气越来越足。

第二批主题教育启动以来，武义县深化“夯实基层、服务基层、关爱基层”专项行动，完善治村导师帮带、薪酬待遇保障、干事创业护航等8条村干部关爱激励举措，加强政治上激励、待遇上保障、工作上支持，形成广大村干部撸起袖子干事创业的强大动力。

蚕桑产业是该县桃溪镇的传统农业产业，受资金、技术等要素制约，产业发展相对缓慢。去年开始，该镇泽村启动“小蚕共育”项目，优选优育，引进雄蚕养殖技术，第三方公司提供养蚕设备、技术人员，推广全镇小蚕集中共育，农户只需养十几天就可结茧回收，养殖时间缩短，经济效益明显提升。

“‘小蚕共育’项目落地见效，和导师悉心指导密不可分。”泽村党支部书记曾曦说，要感谢他的导师柳城畲族镇县前村党支部书记杨东升，“在县前村跟学的一个多月里，导师带着我在田间地头、项目一线，手把手教、实打实练，尤其在‘小蚕共育’项目建设上给了很多建议，对我启发很大”。

这是武义构建村干部全周期关爱激励链条中的重要一环，聚焦领雁帮带，新老村干部结成密切的师徒关系，老同志的稳重有经验、新同志的激情善创新形成优势互补，通过导师跟班、产业联建、纠纷协调，锤炼一批扎根农村、业务过硬的基层干部队伍。

为担当者担当，为负责者负责，让吃苦者吃香，正是村干部全周期关爱激励链条的核心要义。武义县建立村干部待遇发放标准动态调整机制，设立村集体经济“高质量发展犇牛奖”，探索推行“基本报酬+绩效奖励+村集体经济创收奖励”报酬模式，充分调动村干部推动产业发展、强村富民积极性。针对村干部“天花板”现象，持续拓宽村干部晋升渠道，坚持从村干部队伍中定向招录公务员和乡镇领导班子。同时，聚焦强基提能、领雁帮带、青雁育强，为广大村干部通经络、强筋骨、补精神，打造服务乡村振兴的干事铁军。