本报消息（记者 陆旭升 通讯员 王雪纯）“到农户家做工作，首先要做通他们的思想，让他们知道这个项目落实之后带来的实实在在好处，这样大家就会支持我们的工作。”近日，金东区澧浦镇老干部吴志能作为“青蓝工程导师”，在帮带刚报到的“新人”吴梦佳。

吴志能在乡镇水利岗位上工作了40多年，有着丰富的攻坚克难经历和群众工作经验，吴梦佳是刚参加工作不久的新干部。为了让新入职干部快速融入一线，推动项目进展，澧浦镇党委安排两人结成“青蓝师徒”，通过“老带新”模式，在东溪水库扩建项目中，师徒两人10天签约32户拆迁户。

第二批主题教育开展以来，为拓展青年干部的培养渠道，破解青年干部历练不够、经历单一、韧性不足等问题，澧浦镇党委创新建立项目攻坚、一线“赛马”、“三联三问”专项调研等载体，让青年干部到基层一线、项目现场经风雨、见世面、长才干。实训实战、大干项目的安排让年轻干部快速提升担当本领和群众工作能力，实现从“三门干部”向“头雁精英”的转变。

“通过做征迁工作，我对怎样和群众沟通、如何做好群众工作有了切身体会和更深的理解。”年轻干部狄会丰说，他在“青蓝工程导师”陈根生的指导下，一头扎进铁路三四线项目的征迁工作中，不到一星期就完成173穴坟墓的搬迁工作，为项目推进提供了强大助力。

澧浦镇党委还坚持以理论学习铸魂增智，常态化组织年轻干部参加“理论学习加油站”，邀请市委党校老师、乡土名师、党组织书记、老干部等为年轻干部讲党课、做辅导，推动年轻干部学有实功、学以致用。截至目前，该镇已组织开展专题学习、讨论交流、外出调研等20余次。

“现在澧浦镇44名年轻干部已全部参与到东溪水库扩建、蒲塘全域整治、铁路三四线征迁、优化营商环境等重点项目中。我们将继续秉持‘理论赋能、实战壮骨’的培养理念，在思想淬炼和实践锻炼上同步发力，切实推动青年干部成长成才。”澧浦镇党委相关负责人说。