董晓菲 吴晓

2023年是不简单、不平凡的一年。习近平总书记亲临浙江考察，首站亲临金华考察调研，赋予金华“根据实情、发挥优势、扬长补短、再创辉煌”的时代使命。金华市委老干部局始终把习近平总书记重要讲话重要指示精神作为强大动力，坚持党建引领实干争先，用心用情精准服务，同心同德助力中心，推进各项工作取得新进展新成效，获得了中组部老干部局、省委老干部局、各级党委政府的充分肯定和社会各界、老干部的广泛认可。全年老干部工作获省市领导批示15次。连续四年位列全省老干部工作综合考评第一等次，连续三年荣获市直属单位综合考评优秀单位。

1 奏响主题教育最强音

坚持“走前列、作示范”目标定位，在有机融合、一体推进中推动离退休干部党员主题教育走深走实。2023年，市委老干部局印发组织引导离退休干部党员参加主题教育的《工作方案》，明确12项工作重点。我市承办省级老同志“循迹溯源”专题读书会暨“走基层、看变化、促发展”活动，举办市级副厅以上老领导读书会，首次创新举办市直县处级退休干部主题教育读书班，开设老年大学副处级以上退休干部“银领班”。锚定“学、严、干、改、立”五字诀，扎实开展四大专项行动，梳理形成6项重点调研课题、31项工作清单。同时，推动部门自身建设提质增效。荣获全省老干部工作部门政策业务知识竞赛决赛第一名。荣获全省老干部工作系统优秀创新案例3个、优秀调研报告2个。将信息宣传工作摆在重要位置，连续6年荣获全省老干部工作部门十佳信息工作先进单位。

2 筑牢党的建设基础桩

中组部老干部局领导围绕党建引领推动新时代老干部工作高质量发展主题来金实地调研，给予我市老干部工作充分肯定。2023年，我市印发出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干举措》，将离退休干部党建工作首次纳入市直部门党建工作综合考评，全力推进离退休干部党支部制度化、规范化、示范化建设，织密组织网络。我市创建省级规范化离退休干部党支部446个，首批“三强六好”示范党支部35个，获评全省“最美离退休干部党支部”等“五个最美”74个。

完善离退休干部思想动态分析、支部书记讲党课、干部荣誉退休等制度机制。不断提升组织效能，我市成功举办“学习二十大 银耀新金华”最美老干部选树暨主题文艺演出活动，选树“最美老干部”“最美老支书”等“六个最美”72个。我市选送的案例在全省离退休干部党支部优秀主题党日案例大赛中脱颖而出荣获一等奖。首次跨省赴湖南大学举办离退休干部党建高质量发展研讨班。全市关心下一代基金总额超1亿元。推进在金高校和国资国有企业关工委建设，中国关工委常务副主任来金调研并给予充分肯定。

3 感悟“八八战略”实践力

我市聚焦“八八战略”实施20周年，组织丰富多彩的主题活动，唱响离退休干部好声音。做大做强“婺老大讲堂”品牌，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。全市677个离退休干部党支部集中开展“蝶变·畅谈新变化”主题党日活动，开展“话传统、谈复兴、聚力量”和“我看新时代浙江新发展”主题征文和专题调研，在老同志中广泛征集“蝶变·微故事”和书画、陶瓷、木雕等艺术作品，该项工作荣获全省优秀组织奖。去年我市还组织离退休干部开展“与亚运同行”系列主题活动，举办棋类友谊赛、微视频制作比赛、主题摄影展等活动100余次，荣获全省老干部棋牌赛团体总分第四名。全国离退休干部先进个人曹荣安，全国关心下一代先进个人宋园春等老同志还参加了亚运火炬传递。

4 探索老年教育新路径

我市坚持横向拓展、纵向深入，不折不扣抓好老年教育资源整合各项工作落实，推进办学模式由政府办学为主向党委领导，政府主导，企业、学校、银行等多主体协同合作转变。将“老有所学”纳入全市推进高质量发展建设“浙里康养”工作方案，召开全市老年教育联盟指导委员会会议，构建市、县、镇（街）、村（社）四级联动格局，集聚合力联动推进。

截至目前，我市共建成老年大学10所、老年开放大学9所、老年电视大学8所、老年学校142所、老年学堂830所，形成梯度推进、均衡发展的城乡老年教育新格局，努力让更多老年人享受优质老年教育。2023年，金华老年大学开通“婺老云课堂”，新建“婺老心语室”，护航老同志心理健康。婺城、金东两所老年大学均正式投入使用，义乌发布全省首个老年学校建设地方标准，兰溪建立老年大学总校管理运行模式，武义打造“银芽联盟”运行模式。2023年，我市10所老年学校获评省级优质老年学校（学堂）。

5 擦亮“八大行动”金名片

在全省率先部署实施金华市老干部助力创新深化改革攻坚开放提升“八大行动”，汇聚服务中心大局磅礴力量。培育市级“银耀共富”品牌团队36个、品牌工作室37个、矛盾调解工作室40个。举办“银耀金华 助力先行”老年嘉年华活动。做实做优“银青同创”五老工作室品牌，服务电商企业2000余家，持续推进银耀助力共富。2023年，东阳市实施银耀助力共富“十条举措”，培育老干部志愿服务队25支，开展离退休干部与基层党员、创业青年“双结对”活动32场次，受众3000余人，通过党建+服务、政策+技能、专业+活动，打响“银耀东城”老干部工作品牌。

与此同时，我市不断加强银耀示范引领。健全志愿服务工作体系，全市先后涌现出法院“银耀婺法”、金职院校地携手助力山区共富等一大批有影响力的志愿服务品牌，志愿服务从“独户盆景”变成“满园风景”。浦江“帮忙老哥”工作室还获评2023年度全省最佳志愿服务项目。

6 打出孝亲敬老组合拳

坚持精准惠老、智慧助老，创新服务机制，强化服务功能，延伸服务触角，把“项目清单”转化为老干部的“幸福账单”。对离休干部情况全面排查摸底，“一人一档”建立信息台账和需求清单，实现市级老领导和离休干部走访慰问体检全覆盖，推进家庭医生签约服务，为离休干部发放健康检测手环和居家养老服务券，深化离休干部居家养老适老化、智能化改造和社区“四就近”服务。

婺城区充分利用“小巷骑兵”志愿服务队伍等力量，为老同志提供助老送餐服务，截至目前，开展送餐上门1200余次；以微网格为载体，成立家门口“银发互助团”，提供互助养老服务，累计开展帮扶行动2000余次；以党群服务驿站为中心、“一老一小”活动为重点开展市场化服务搭建康养中心、药事服务中心等平台，辖区内柳湖花园通过招募幸福合伙人实现社区服务加权。2023年，我市培育省级“银尚达人”个人12名、“银尚达人”团队1个、“银尚之家”10个、“乐活驿站”10个，营造乐龄乐活友好环境。围绕老干部高频需求，破解养老难题，深化“助餐、助浴、助洁、助行、助医、助急、助娱、助为、助购”等九大服务场景。推广“爱心卡”互助养老服务，全省首批养老服务“爱心卡”省级试点落地金东区。加大政银合作力度，截至目前，建成“银色家园”10家，服务人次20余万，老年人通过“银色家园”享受积分兑换各项权益达400余万。