记者 陈芮 文/主持

春节过后，正是企业用工和返乡人员求职的高峰期。近日，我市多部门纷纷出手，八方引才，展现了抢开局、拼发展、赢先机的使命感和紧迫感。

今年招聘市场有哪些新特点？我市有哪些举措吸引人招揽人？“招工热”如何助力实现一季度“开门红”？2月21日，市新闻传媒中心《市民问政》栏目邀请市经信局经运处处长徐宏亮、市总工会职工服务中心主任吴志强、市人力社保局就业服务中心副主任方力、市人才市场主管陶成雄和企业代表浙江润马光能集团有限公司人事经理刘锐做客融媒体演播室，与市民在线交流。

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外省务工人员

返岗率高于往年

主持人：当前我市用工招工情况怎么样？跟往年比，呈现哪些特点？

方力：截至2月20日，我市外省务工人员返岗率超过60%，比往年提高了近8%，规上工业企业省外员工返岗率达80%。

跟往年比，呈现三个特点：一是加强“两重不停”企业和项目用工保障，安排用工保障专员一对一做好用工保障服务，已帮助解决用工859人。

二是率先启动省外劳务协作。去年底，我市在全省率先启动“2024年春节用工保障—就业先行活动”，全省“春风行动”启动仪式在金华举办。安排省外劳务对接活动121场（其中节后安排90场次），辐射中西部13省36市66县。截至2月20日，全市已派出招工小分队22个，组织171家企业赴省外开展招聘会30多场，达成就业意向1928人。1月6日，义乌市提前开通“就业直通车”，招引177名怒江籍务工人员来金就业，是我省2024年抵达的首趟招工专车。2月15日，永康市首批133名镇雄籍员工返岗复工。2月18日，搭载72名员工的黔南州返岗列车抵达金华。2月16日开始，市人力社保局领导带队赴湖南、四川、贵州、河南等省外重点区域开展劳务对接和专场招聘活动。

三是高密度举办本地招聘活动。开展“春风送岗促就业”系列招聘活动，一季度计划安排线上线下招聘活动462场。依托全市22个零工市场，举办失业人员再就业能力提升培训及专场招聘会。春节以来，已组织线上线下招聘会180场，参加企业5000多家，达成就业意向2万多人。针对在金高校学子和返乡过年金华籍学子开展“城市体验行”“云聘会”系列活动。

主持人：市人才市场提供了哪些招聘服务，开展了多少场招聘活动，效果怎么样？

陶成雄：春节后，市人才市场为企业和求职者提供现场招聘会服务、就业帮扶服务、公共职介服务等人才服务。2月6日至3月30日，计划开展线下招聘活动17场，在金华人才网计划组织12场网络招聘活动。组织各行业共1220家企业参加招聘活动，提供就业岗位2万余个，吸引求职者预计2.6万人。

市场与市区86个社区（村）建立微信就业帮服点。社区（村）需要就业帮扶人员可以通过当地社区（村）将求职信息转交给市场，专业团队将负责岗位介绍和匹配。2023年，金华人才网开辟就业帮扶栏目，为社区（村）大龄求职人员（40~60周岁）、退伍军人、毕业未就业大学生等人员提供各种类型的就业岗位推荐。

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求职者多于往年 专业人才需求大

主持人：今年招人用人情况怎么样，有哪些新特征？用人单位有哪些用人需求、求职者最看重哪些待遇？

陶成雄：总体来看，今年招聘现场最大的变化是求职者多于往年，岗位咨询次数高于往年。用人单位对专业人才、综合性人才、技术人员、研发人员、普通岗位熟练工、市场人员需求较大。

制造业招聘岗位与2023年相比有所下降，主要体现在普工用工需求减少。大多数制造业企业普工招聘人数维持在5~40人，属于正常人员补充。企业对于技术性人才、一般岗位的熟练工需求增加，用工缺口体现在中高端技术人才，如研发工程师、机械工程师、电子研发工程师等岗位。

今年服务业整体用工需求大于2023年，酒店行业、家政服务行业、电商行业等招聘岗位有所增加，涉及运营、设计、营销三大领域的中高端人才，如淘宝运营、抖音运营、市场运营、平面设计、淘宝美工等岗位。

2023年起，技术岗位、熟练工岗位已占整体用工比例65%以上。未来，没有一技之长或在同岗位没有一定工作积累的求职者获得的就业机会将减少。

当前，用工方和求职者双方匹配度呈下降趋势。2021年前，现场招聘会匹配度可达到18%。目前，现场匹配度只能达到12%~14%。主要原因是新增企业少导致新岗位少、求职者对岗位薪酬心理预期不断提高等。

主持人：当前企业运转情况怎样，有多少职工？用工有缺口吗？

刘锐：企业春节期间不停产，当前已经满负荷运转，现有人员1300人左右。年前因一些员工离职，新生产线投产，用人缺口达300人，主要缺口的是一线的操作工和行业内的高级技术员。

主持人：对比往年，今年企业用人招人方式有哪些不同？

刘锐：当下比较流行的招聘方式是抖音、快手等线上平台的直播招聘。年轻求职者大多为90后，对吃、住、行和工作环境要求比较高，为此企业对食堂、宿舍和日常休息区做了提升改造，配置4人间宿舍，有空调、洗衣机、独立卫生间，休息室配有咖啡机。

主持人：企业如何提升职工技能，在招人留人方面有哪些妙招？

刘锐：企业开展一对一师徒传帮带，资深技术员不定期给新职工培训，并打通职位晋升通道。企业内部技术人员招聘一般来自行业内推荐，我们给予推荐入职者2000~10000元不等奖励。

主持人：求职者如何维护合法权益？

方力：近年来，市人力社保部门开展和谐劳动关系创建活动，引导企业规范用工，保障劳动者合法权益，最大限度减少不和谐因素，实现企业和职工互利共赢。推进“安薪金华”建设，提升监管能力，畅通投诉渠道，确保在金务工人员及时如数拿到工资。如果遇到欠薪问题，市民可以通过“金华人社”微信公众号反映，根据工作所在地选择对应区域，后台将自动流转，属地会第一时间处理。

就业大礼包、“六送”行动用情留人

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主持人：市总工会推出了哪些就业大礼包？如何用心用情留人？

吴志强：工会为职工准备了新春就业礼包。一是与市人社局、团市委、市轨道交通集团等部门和单位开展“八婺有礼”新春就业服务行系列活动，为广大返乡劳动者准备了就业政策宣传、企业用工岗位信息、特色农产品等。二是开展“留金守岁”系列活动，节前市县两级工会共走访慰问30个春节期间不停工重大项目、48个不停产重点企业、5000多名留金一线职工。三是开展“送万福、进万家、暖人心”书法公益活动，为新业态劳动者现场书写春联和“福”字3000余幅。四是开展专场招聘会，赴四川省巴中市开展“春风送岗”就业专场招聘活动。2月底前，各县（市、区）总工会将组织完成10场工会专场招聘会活动。五是开展“春风送岗”就业服务行动。2月18日开始，市总工会联合市人社局开展返岗专列接站活动，为返岗专列的来金务工人员送上鲜花和返岗大礼包。

工会用心用情实施“六送”行动。一是送思想文化。积极发挥职工文化建设阵地作用，每年服务、指导基层工会开展文体活动50余场次；积极打造职工书屋，全市已累计建成全国工会职工书屋示范点44家，省级工会职工书屋示范点359家，市级工会职工书屋1500余家，覆盖职工70多万人；举办全市“职工网络文化节”，激发职工群众参与文化活动的热情；每年开设传统文化类、文化艺术类和体育健身类等20多个培训项目，惠及职工3万余人次。

二是送身心健康。积极开展工会会员送健康活动，2023年，全市工会为职工提供心理咨询、辅导245场次，服务职工2万余人次；免费进企业为10万余名一线职工送健康体检；组织职工参与职工医疗互助，参保职工数达53万，为因病住院职工报销近16万人次，减轻职工医疗负担达2200多万元；市县两级工会投入931.4万元，组织6900多名一线职工参加免费疗休养活动。

三是送平安保障。市县两级工会充分发挥“网上工会”的作用，开展用工“法律体检”活动。2023年完成法律体检企业900余家，法律服务农民工10万人次，公益法律讲座50余场，为299家企业和2297名职工提供咨询服务，为249名职工提供了法律援助，增强了职工就业安全感。

四是送温暖关爱。常态化开展困难职工帮扶和送温暖工作，2023年市县两级工会共慰问已建档困难职工227人次，发放款物122.16万元，在档困难职工帮扶100%；市县两级工会共筹集慰问款物723.5万元，在元旦、春节及重要时间节点走访慰问各类群体20783人次。

五是送工作岗位。自1月25日“春风行动”启动以来，全市工会共开展线上线下就业招聘活动37场，共吸引2460余家企业参加，为求职者提供48500多个就业岗位。

六是送技能培训。2023年开展转岗再就业培训97场次，惠及职工5926人次，培训后实现再就业4326人。2024年，市总工会联合县级工会将继续开展“六送”行动。

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多措并举助力企业抢夺“开门红”

主持人：春节假期，我市重点企业不停产情况怎么样？

徐宏亮：全市93家不停工企业生产保持率达到96%。2月10日—17日，全市日均用电量同比增长14.4%。为全市一季度“开门红”打下了较好基础。

主持人：本周，全市民营经济高质量发展暨十条重点产业链推进大会召开，经信部门助力企业抢夺“开门红”有哪些举措？

徐宏亮：一是全面推动企业复工复产。全面落实省、市“元宵节前所有规上工业企业必须100%复产”的目标任务，每日监测通报各县（市、区）复工复产情况，对省监测重点企业落实“一对一”助企服务员机制，加强与人社、交通等部门对接协调，做好“点对点、一站式”返岗服务，及时协调解决各类困难问题，确保农历正月十五前复工率100%。

二是全力抓增量补缺口。对一季度工业产值达到2500万元，且同比增长20%及以上的企业，每家奖励2万元，增速每增加1个百分点再奖励2万元，每家企业最高可奖励30万元。聚焦产值前200强企业和1140家产值亿元企业，进一步掌握企业一季度生产经营情况，对产值大幅下降企业开展精准指导。聚焦2024年178个可投产达产项目，动态掌握项目进展情况，争取一季度新增产值25亿元以上。聚焦“月度升规”企业，抓住3月入库窗口期，确保前期排摸的10家拟升规企业成功入库。

三是全速推进项目建设。聚焦604个投资额2000万元以上年度市级重点制造业项目，做到“开门红”政策宣传全覆盖，一季度续建项目全部复工，新建项目开工率30%以上，确保一季度全市制造业投资实现10%以上增长。

四是全线推进产业链培育。提速推进“十个一”培育机制，确保3月底前完成重点培育产业链规划编制、建立专家顾问团。围绕《金华市十条重点产业链培育2024年工作方案》的9项工作目标，优化完善各链年度工作要点，力争一季度十条产业链合计完成工业总产值1050亿元以上，各链制造业投资增长分别达到10%以上。深入开展“十链十场千企”产业链对接活动，一季度全市举办产业链对接活动10场以上。

五是全心做好企业服务。大力开展工业领域“开门红”政策、新一轮新型工业化政策及“8+4”政策宣传贯彻，持续优化政策兑现流程，提高兑现效率，“开门红”政策5月中旬前全部完成兑现。常态化开展企业历史遗留问题大化解行动，围绕用地保障、政策兑现等重点领域，一季度收集问题100个以上，逐个进行闭环解决。3月启动“企业服务月”活动，帮助企业增订单、强管理、破难题。