记者 吴璇 文/摄

人勤春来早，开年第一“招”。今年以来，金华金开招商招才服务集团有限公司抢抓春节后人才招聘“关键期”，以“起步就是冲刺”之势开启2024年招才引智新气象，全力以赴取得新成果实现“开门红”。

为企业提供“点菜式”服务

2月2日，开发区召开2023年度基层党（工）委书记抓基层党建和人才工作述职评议会。会上，开发区党工委书记、管委会主任王建中强调，要聚力优化人才生态，以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动。

为打响打好人才主动仗，招商招才服务集团自1月以来，分别在零工市场、各乡镇街道举办了13场招聘专场，吸引851家企业参加，近30000个优质岗位吸引了超5万人次参加，达成就业意向超3600人。

“刚才投了3家公司，和其中2家达成了初步意向。”在江南街道专场，应届毕业生张新坐在一家重点企业摊位前认真咨询，“我是从网上看到招聘宣传的，感觉开发区的工作和生活环境很适合我，特地开车赶过来。”“能切身感受到政府对这次招聘会的重视，不仅为我们企业提供了招聘平台，宣传也做得很到位。我们达成意向招聘的有30人，将大大缓解春节后季节性缺工压力。”某重点企业招聘人员叶女士说。

这是招商招才服务集团主动作为、有力有效解决企业用工需求的一个缩影。去年以来，招商招才服务集团持续落实落细企业走访和服务工作，制定“企业用工服务清单”，建立暖心就业服务和招聘“不打烊”等常态化工作机制，开展“春风送暖 就业金开”、高校毕业生人才夜市专场等招聘活动，实现月月有专场、周周有招聘、全年不间断，切实把岗位送到家门口，把人才送到企业里。

“我们在春节前就积极筹备，与相关部门联动实地走访对接企业，开展用工情况调查，摸排结果显示，生产一线普工仍是春节前后较为紧缺的岗位，不少企业表示存在需求缺口。随着产业高质量发展深入推进，技术类人才和研发人员需求至今仍然是较大缺口之一，科技型企业普遍反馈有相关人才需求。”招商招才服务集团总经理陈彩虹介绍，为此新年伊始我们就推出开发区2024年“招才引智”服务企业清单，可为企业提供“点菜式”精准服务。

“零社有缘”互助帮扶，招商招才集团在春节前就谋划实施了在40余个村社和商圈建立求职招聘角的方案，将征集到的企业用工需求和人才用工政策直接展陈在人流密集的村社和商圈，引来不少市民围观，方便求职者快速寻找岗位和了解人才政策，也为后续助力开发区高质量发展“开门红”企业复工复产系列招聘会做了很好的引流和铺垫。

哪里人多招聘会就开到哪里

除了打好人才招引主动仗，开发区着力在创新上提效。

记者注意到，今年“新春送岗 就在金开”系列招聘会再现“人潮涌动”的景象。分析其中奥秘，地点选择颇为关键。

“哪里人多我们的招聘会就开到哪里。”陈彩虹坦言，根据年轻人生活习惯，把招聘会地点选在人气最旺的商场、居民区附近，变传统人才市场“上门来”为主动“走出去”。

“线上看了直播带岗很快找到心仪的工作，我现在已经准备入职位于市区的一家企业了。”大学毕业生小袁近期在开发区找到了工作。

为适应年轻人互联网求职需求，开发区坚持创新求变。除现场招聘外，直播带岗专区、人才政策讲解服务台等功能区域也各有特色。

去年，开发区就设置了线上招聘，今年这一做法得到保留。2月27日，开发区举行线上招聘会上，绿源科技、宏昌电器、亚峰药厂等优质企业排队上播，触屏可及，为各类求职者提供线上招聘云服务，吸引线上近30万人次观看。

在人才政策讲解服务台，工作人员现场“把脉开方”，为求职者特别是农民工、高校毕业生、脱贫人员等重点群体提供就业政策咨询、职业指导、劳动法律法规咨询、工伤预防等“一条龙”就业服务。同时，工作人员还利用招聘活动契机，宣讲介绍开发区人才政策、购房补助、生活补助、人才银卡、社保补贴等一系列实实在在的福利政策。

记者注意到，今年的“新春送岗 就在金开”系列招聘活动还注重联动效应，通过市区联动、区街联动、部门联动等方式联合举办公益招聘活动，进一步提升供需对接成效，形成统一合力。“我们在乡镇街道也举行了5场专场招聘，努力把岗位送到家门口，把人才送到企业里，把劳动保障、法律服务送到现场。”金开人力资源服务有限公司副总经理付松丹说。

万木争春，奔跑开局。据悉，招商招才服务集团将创新引才路径，“线上+线下”齐步走，通过大力推广“云发布”“云直聘”“云路演”“云签约”等云模式，实现人岗高效匹配、快速对接，为开发区高质量发展注入人才“活水”。