□记者 王超亚

4月14日，岭下镇一场别开生面的中青年干部座谈会，没有在会议室里“你说我听”，而是搬到了项目工地、产业园区、科创平台一线。从金漪湖科技创新策源地的澎湃活力到松傲天下的苗木“变形记”，再到曹塘澧公路扩建项目的征迁现场——这趟历时半日的“沉浸式”践学之旅，让中青年干部在实地实景中校准干事创业坐标，在攻坚一线找寻“本领恐慌”的破解之道。

一线课堂

让干部站在发展“风口”读懂大局

上午9时，大巴车驶入金漪湖科技创新策源地核心区。站在27.77平方公里的规划图前，年轻干部们看到的不仅是“产城人文”深度融合的宏伟蓝图，更是一周一会商、闭环式推进的实干节奏。

“以前在文件里读‘三湖映城、全域蝶变’，总觉得有些抽象。今天站在这里，看到新能源汽车、人工智能、生物医药三大特色产业集群加速集聚，才真正理解什么叫‘围绕中心、服务大局’。”宣传干事陈方恺在笔记本上飞快记录。

这不是一次简单的参观。从金漪湖的“科创味”，到松傲天下的“泥土香”，点位设计暗含深意——前者代表区委战略的“天线”，后者代表镇域发展的“地气”。在松傲天下林苗一体化试点现场，曾经“论斤卖”的苗木正蝶变为“论株定制的庭院艺术品”，从原材料到三产融合的转型路径，让不少从事农业农村工作的年轻干部眼前一亮。

“这就是‘绿水青山就是金山银山’的鲜活教材。”年轻干部邱斌感慨，“过去总说产业转型，今天看到了怎么转、转成什么样。”

实战教学

在征迁一线学会“向下扎根”

如果说前两个点位是“看门道”，那么曹塘澧公路扩建项目现场，则是一场真刀真枪的“一线教学”。

项目负责人朱振磊，本身就是“青蓝工程”培养起来的年轻干部。站在即将拓宽的公路边，他没有讲大道理，而是掏出手机翻出工作群里的聊天记录：“这是我们之前处理的一户苗木搬迁纠纷，前后跑了十几趟，软磨硬泡做工作，最后一次我和村党支部书记、年轻干部磨到深夜才把协议签下来。”

征地拆迁、苗木补偿、群众工作——这些坐在办公室里“想不出来”的难题，在项目一线变得具体而真实。“为什么政策好，群众却不买账？根子往往在于我们没有真正走到群众心里去。”朱振磊的分享，让不少年轻干部频频点头。

把课堂搬到现场，让导师带着学员在“游泳中学会游泳”。当天的践学活动中，每一位年轻干部身边，都有一位经验丰富的“青蓝导师”同行指导。

座谈碰撞

从“要我干”到“我要干”的认知跃迁

下午的座谈会上，气氛比预想中热烈得多。没有套话，没有照本宣科，年轻干部们结合上午的所见所感，讲述自己近期“最满意的一件工作”。

纪委工作人员黄孝通过驻村工作中的真实经历讲述了收获与疑惑；村镇建设办主任方振涛分享岭下镇高层公寓安置房建设过程中的工作经验；岭下镇副镇长董慧玲则坦言，岭下镇团结协作的工作氛围帮助自己快速成长。

“从你们身上，我看到了勤学善思的钻劲、锐意进取的闯劲、敢于担当的干劲。”岭下镇党委书记张雪频在总结讲话中频频点赞，同时也直指痛点，“不少同志提到‘能力恐慌’，这恰恰说明大家有责任心。恐慌不可怕，关键是如何把恐慌转化为‘向下扎根’的动力。”并希望全镇青年干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，锤炼“向下扎根、向上生长”的硬本领，守好清正廉洁的政治生命线。

这场座谈会，只是岭下镇“青蓝工程”的一个切片。

“我们打破了过去单纯座谈开会的培模式。”镇组织委员郑俊杰介绍，“青蓝工程”的核心是“一线建功”——让年轻干部在重点项目、信访维稳、乡村振兴等主战场“揭榜挂帅”，导师在实战中“手把手教”，组织部门在过程中“嵌入式考察”。

“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”张雪频说，岭下镇的目标很明确——让年轻干部在实干中“去娇气、接地气、增底气”，让“青蓝相继”不仅是一句口号，而是一条可复制的成长路径。

下午五时许，座谈会结束。年轻干部们三三两两走出会议室，有人还在讨论上午点位上的某个细节，有人在交流着本次座谈的收获。在他们身后，会议室的电子屏上定格着本次活动的主题——“青蓝践诺·一线建功”。

这八个字，写在方案里，更写在岭下镇高质量发展的征程上。