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另一家落户企业“润马光能”，则跑出了令人意外的速度。董事长李德平回忆，项目招商阶段，金东就为企业提供了省重大产业项目、减负担降成本、引进总部企业等相关政策指导；签约之后，各项服务主动上门。从一片荒山到路、水、电等配套基础设施全面推进，40天完成征迁、平整，签约到施工用时59天，开挖第一铲土到投产用了不到4个月。这家企业实现了“当年签约、当年建设、当年投产、当年升规、当年破亿”。“金东的营商环境真的没话说。”李德平说。

才留，城市升温

人才选择一座城市，看的不仅是平台和机会，还有生活和生态。

2025年，金东倡导鼓励创新、宽容失败的氛围，成立了2亿元“投早投小投硬科技”的科创人才基金。同时迭代“政务+创业+生活”综合人才服务体系，试行人才免费咖啡、大学生15天免费住宿等六免服务。金东还打造了人才服务“八个一”15分钟生活圈，运行“双龙慧”增值化数字平台，深化重点人才工作例会制度，加强人才创业创新要素供给，拓宽投融资渠道。

让人才留下来的，还有这座城市的氛围。金东常态化发布人才活动月历，提升人才参与活动的“活跃度”，破解人才的“孤独感”，扩大他们的“朋友圈”。2025年，组织人才跑团、高层次人才相亲会等活动115场，覆盖超过17000人次。开设“启航、选航、领航”主题论坛，举办信息技术、新材料、能源环保、电动工具等政企对接会6次，专题论坛23次，收集财务管理、专利保护等10大类共性问题51个，问题化解率达到100%。

更实在的是，金东统筹解决了人才项目申报、要素保障、专利保护等“关键小事”和“发展要事”79个。

三年前那些写在纸上的规划，如今一件件落了地。精准排摸的“两张清单”变成了东西双翼的实景图，“人才+项目”的模式创新催生了“企业认定、政府认账”的放权实践，“关键小事”的逐个破解最终织就了一张15分钟生活圈。金东用三年时间，把人才工作从概念变成了实验室里的数据、生产线上的效率、创业者脸上的安心。

金东的每一寸土地上，都有新的面孔在扎根。这座年轻的城市，正与奔赴而来的人才一起，长成彼此想要的样子。