本报讯（记者 廖怡晴 通讯员 邵华毅）6月30日，全区快递行业能级工资集体协商观摩会在金华金丰速运有限公司举行。

快递行业作为新业态重点领域，从业人员基数大、户外作业强度高，薪酬结构单一、技能价值体现不足、专项补贴不规范等问题较为突出。本次协商前期，区相关部门通过实地走访、座谈调研、诉求摸排等方式，广泛收集企业经营诉求与一线劳动者实际需求，梳理形成薪酬标准、技能津贴、作业补贴、权益保障等核心协商清单。

协商现场，企业和职工双方本着平等自愿、互利共赢的原则，围绕各岗位专项技能竞赛的奖励标准、职工获得内外部各级荣誉的奖励标准、职工职称与技能提升专项补贴标准等6项议题进行讨论协商，最终达成一致。

根据协商成果，我区快递行业将正式建立“基础工资+计件提成+技能津贴+工龄补贴+其他补贴”的多元化薪酬模式，打破传统单一计件薪资结构。明确按快递职业技能等级发放对应津贴，实现“技高多得、多劳多得”；规范货车司机不同车型驾驶技术等级，网点工作流程优化、消防管理提质增效及员工“老带新”岗前培训、激励机制等专项作业补贴标准，补齐户外劳动保障短板；设立技能竞赛、评优评先专项奖励，建立工资动态增长机制，结合行业发展与最低工资标准逐年优化薪酬水平。同时，进一步明确休息休假、意外保险、健康体检等配套保障举措，全方位筑牢快递从业人员权益防线。

“能级工资机制让付出有回报、技能有价值，工作更有干劲、更有奔头。”职工方代表薛滔表示。企业方代表吴哲也认为：“此次协商有效平衡了企业经营发展与职工权益保障，既能激励从业人员提升服务技能、优化服务质量，也能稳定一线职工队伍，助力企业规范化、高质量发展，实现劳资双向共赢。”

集体协商机制的深化推进，是构建和谐劳动关系的重要一环。近年来，我区着力搭建协商平台、完善制度机制，有力推动辖区快递行业能级工资集体协商提质扩面、增效深化，在规范行业薪酬分配体系、稳定新就业形态劳动者队伍、构建和谐劳资关系等方面取得积极成效。