2026年7月1日零时，武义县看守所迎来一个值得铭记的时刻：监所无事故、队伍无违纪的“双安全”纪录，整整保持了53年。这份来之不易的成绩，是一代代监管民警用忠诚与汗水书写而成的平安答卷。

从制度探索到品牌创建，从队伍严管到温情感化，武义县看守所始终秉持“勤严细实、暖心关怀、精诚团结”的监管理念，传承“安全第一、崇尚荣誉”的精神。53年来，一茬茬民警接续接力，把平凡值守酿成长久平安。2013年以来，该所连续11次被评为“全国一级看守所”，先后荣立集体一等功1次、集体二等功6次、集体三等功3次，1999年被公安部评为“全国模范看守所”，2022年被授予“全国公安机关爱民模范集体”荣誉称号，累计获各级表彰奖励220余项。

党建引领， 锤炼过硬监管队伍

武义县看守所坚持把党建引领作为队伍建设的根本抓手，打造“红色领航 向阳向善”党建品牌和“长廉久安”廉洁文化品牌，不断锻造忠诚干净担当的监管铁军。

每一名新入所的民警辅警，第一课就是参观所内的警示教育基地和荣誉室，参加“扣子仪式”——扣好从警第一粒扣子，聆听老民警讲述荣誉背后的故事。每年7月1日设为“所长回归日”，邀请历任老所长回所讲述“双安全”的经验做法，让荣誉感和责任感薪火相传。

与此同时，该所建立起形式多样的监督体系：建立在押人员亲属回访制度，局领导带队上门家访，建立家属“廉政联盟”微信群，邀请家属当好“廉洁家风监督员”；每季度排查廉政风险，形成“三色预警”；自觉接受驻所检察官、律师特约监督员日常监督，每年邀请人大代表、政协委员等社会志愿监督员视察；在窗口粘贴“举报评价二维码”，实现线索“码上报”、服务“码上评”，进一步促进严格规范公正文明执法，保障在押人员合法权益。

强化管理， 筑牢安全监管防线

安全是监管工作的生命线。武义县看守所积极探索监管工作新模式，将“在岗一分钟、警惕六十秒”的安全理念融入日常工作的每个环节，以创新举措破解传统管理难题。

该所实行“树身—塑形—束心”管理机制，提升在押人员教育感化质效。“树身”即制定《在押人员一日生活制度》，规范日常行为；“塑形”则每月根据制度落实、内务卫生、监室秩序等开展“文明监室”“落后监室”评比；“束心”是在传统节日发放月饼、粽子、水果等，并创新推出亲属视频帮教、“一封家书”等机制，引导在押人员改过自新、重新做人。

科技赋能，让监管工作更智能、更精准。武义县看守所在金华全市率先完成“智慧监所”建设，配齐视频监控、智慧门禁等12大系统，实现智能监测，使监管安全工作从“被动防范”向“主动发现、主动防控”转变。在医疗卫生方面，所内成立体检中心，依托“智慧医疗系统”建立在押人员健康电子档案；合作医院派驻医生24小时值班，搭建“网上视频会诊平台”，开通“快速救治通道”，有效提升监所医疗水平。

“过去靠‘人防+物防’，民警24小时轮班巡查仍难免有疏漏。现在有了智能监测系统，风险隐患能提前发现、主动处置。”所长吴远见说。

主动作为， 感化教育照亮重塑之路

森严的高墙和冰冷的监室，最初往往会让人感到无助与恐惧，但武义县看守所始终坚持“教育、感化、挽救”的方针，将严格管理与人性化执法相结合，把在押人员教育感化工作作为重点内容，以情感为桥、以法治为基、以成长为要，让高墙之内涌动温暖与希望。

管教民警杨浙波至今记得在押人员郑某刚入所时的情形：“他情绪极不稳定，不服从管理，不配合办案，拒不认罪。”针对这一情况，民警时刻关注郑某的情绪变化，耐心做思想工作，用“心”疏导。经过一段时间的感化教育，郑某终于主动交代。“他先找到我，说认识到自己的错误，然后向办案单位如实供述了犯罪事实。”

在押人员田某因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得被羁押。入所时拒不认罪，声称不知情，并反复表示心脏不舒服。医疗民警陈旭东联系合作医院医生会诊，确认其病情稳定。同时，民警联系田某家属写信规劝。渐渐地，田某开始积极配合调查。鉴于其犯罪情节轻微且认罪态度良好，田某最终被取保候审。出所后，他专程给陈旭东寄来感谢信。

武义县看守所高度重视在押人员心理健康，专门设立心理咨询室，聘请心理咨询专家定期坐诊，同时开展亲属视频帮教。针对已决犯和留所服刑人员，监区内专门建立视频会见室，让亲属了解在押人员现状，稳定和感化其情绪。每月为重点在押人员免费发放生活用品，对身患疾病的重点在押人员增加巡诊次数。

半个多世纪的漫长坚守，武义县看守所不止有严丝合缝的安全管控，更有直抵人心的温情教化。53年“双安全”，从来不是冰冷的数字，而是无数民辅警日复一日地尽责守护、循循善诱。荣誉皆为过往，初心永不止步。全所民警辅警将继续怀揣忠诚与热忱，一手抓安全、一手暖人心，以勤严细实的作风守护高墙安稳，用包容向善的力量照亮每一条重生之路，让平安之花持续绽放在方寸监墙之内。

（王国仙 吴晓华）