记者 朱静怡

4月7日一早，医务工作者们暂时放下手头的工作，换上正装，从金医的各个院区、各个临床科室和职能部门出发，共赴金医集团召开的一届四次职工代表大会暨一届四次工会会员代表大会。

“这是集团的大事，也是我们每一名金医人的大事，参与其中聆听集团发展的成果，我们倍感光荣；凝心聚力为集团发展建言献策，我们责无旁贷。”在会场，我们听到了这样恳切的心声。

最令人动容的，是会后汇总的厚厚一沓手写提案，信手翻开，字里行间写满了对未来的无限期许，见证了金医集团和职工之间一场暖意流淌的双向奔赴。

把实事办到职工心坎上

据统计，此次大会共收集各代表团提案72件，在随后召开的金华市中心医院九届二次职工代表大会暨八届二次工会会员代表大会上，共收集提案66件。仔细翻阅后发现，实实在在为集团、医院发展提建议的多，针对职工自身福利提要求的少。

“因为我们身处温暖的大家庭，无微不至的关怀和服务始终围绕着我们。”这是金医职工的心声，一件件实事办到了大家的心坎上，为干事创业解除后顾之忧。

“我们坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，让职工精神面貌更加奋发昂扬、文化生活更加丰富多彩。”金医集团党委副书记郭晓华说。

自从全新的职工健身中心投入使用以来，爱好健身的金医人就成了朋友圈被羡慕的对象。800平方米的场地，开放有氧运动区、力量训练区、球类运动区、瑜伽区、休息室等，各类专业器械一应俱全。“现在职工健身热情高涨，最多时一天接待165人次，尤其是中午时间段，有些项目还得排队等候。”金华市中心医院工会常务副主席金如燕告诉记者，每周四次的瑜伽课、每周两次的太极课几乎场场“爆满”，社团活动覆盖职工爱好的方方面面，今年还新增了舞蹈和徒步两个社团，吸引了越来越多的职工参与其中。

来自大家庭的关爱还远不止这些。在金医人心目中，职工服务中心是值得信赖的“大管家”“万事通”，从窗帘清洗、家电清洗、保洁服务、沙发清洗、地板打蜡、电器维修、空调清洗维修，到搬家服务、法律援助、心理疏导、托管孩子、采购年货等，多达102个项目将生活繁琐的大小事统统“打包”。4月底，职工服务中心将启动暑期爱心托管服务的前期筹划，帮职工解决带娃难题。

“我们将牢牢把握高质量发展这个首要任务，团结集团广大干部职工，做到心往一处想、劲往一处使，以饱满的热情、充沛的干劲、集体的智慧，积极投入到集团的改革与发展中去，以更高站位、更实举措、更大力度加快打造浙中西部医疗中心。”金医集团党委书记杜金林表示。

为金医大家庭建言献策

4月7日上午，金医集团一届职工代表大会第四次会议暨一届工会会员代表大会第四次会议在金华市中心医院召开。从集团班子成员、中层干部到一线医护人员，从80多岁作为集团管理顾问列席会议的医院老专家，到20多岁刚工作不久朝气蓬勃的年轻人，大家齐聚一堂，共谋集团高质量发展。

会上，代表们以高度的责任感和使命感履职尽责，审议并通过了《集团工作报告》《集团工会工作报告》《集团财务预决算工作报告》《集团薪酬分配方案（试行）》《集团专业技术职务评聘办法（试行）》。

当天，7个代表团的分组讨论气氛热烈，代表们各抒己见、献计献策，涌现了不少令人印象深刻的建议，经过讨论汇总整理成手写提案。

“建议优化门诊就诊流程，尤其是信息化方面，进一步缩短患者等待时间，提升就医体验。”

“建议产科增加单间病房，改善产妇住院条件。”

“安全生产事关重大，建议把涵盖医疗、消防、防汛防台、燃气、用电等方面的安全生产内容纳入临床及行政后勤的早交班，常抓不懈，把风险降到最低。”

目前，金医布局“一院多区”发展，金义院区施工项目已进入最后冲刺阶段，新院区建设也在有力推进中。对此，有基层医务工作者勇于担当，主动提出“一人多岗”，让人才在多院区间流动起来，激活发展的一池春水。

科研能力是医院实现高质量发展、可持续发展的关键，近年来，金医持续完善科研管理制度，重视人才引进、平台搭建及科研激励配套。在提案中，有职工建议成立专利转化部门或配备专职人员，临床的实用新型专利由专人推动转化，更好地实现推广应用。

对一家大型综合性医院来说，各种设备的管理是一项重要工作。动辄数十万元、上百万元的器械采购后，是否得到了合理使用？有职工关注到了这一点，提出了医疗设备制度化监管的方案，夯实主体责任，提升监管效能。

“这些提案紧贴集团发展脉搏，体现了代表们强烈的主人翁精神，也展现了金医人团结奋进的高度凝聚力，为集团科学发展和民主决策提供了有力的保障。”金医集团党委副书记、主任俞世安说。