倪晗

做强做优做大国有企业，关键在党，核心在人。只有树牢鲜明的干事创业导向，从全面加快国有企业整合提升的实际出发，才能真正把合适的人放到合适的岗位。

金华开发区作为全市高质量发展主战场，必须有高质量的国有企业相匹配。在新一轮的国企整合提升改制中，必须选出一批合适的人用在合适的岗位上，真正打造一支勤廉担当的国企铁军队伍。

坚持事业为上，把好钢用在刀刃上。古语有言“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。不同的干部各有所长，因此选人用人必须扬长避短、对号入座，好钢用在刀刃上。国有企业整合提升根本目的在于为区域开发建设、资本运营和产业发展提供强劲支撑，加快国企成为区域发展的主引擎和助推器。因此每家国企功能不同、定位不同，所承担的具体任务和使命也有所不同。要根据不同的发展需要、不同的核心职能、不同的主营业务去识人察人，通过职业化、市场化方式引进专业技术人才和职业经理人，把方方面面的优秀人才聚集到国企中来，选出一批既想干愿干积极干，又能干会干善于干的国企干部队伍。

坚持严管厚爱，不断激励实干担当。用好考核评价的“指挥棒”，把实干担当的标杆树起来，核心逻辑就是不能让多干少干一个样、不能让干好干差一个样、不能让实干乱干一个样。要加快完善干部担当作为激励和保护机制，坚持严管和厚爱相结合，加快完善现代企业管理制度，突出质量效益考核导向，完善市场化经营管理机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。同时，各级领导干部要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让懂经营、会管理、善决策的实干家源源不断涌现出来。

坚持党建统领，加快打造清廉国企。开发区国企承担的各项发展任务艰巨，也存在一定风险隐患，过往有的国企干部甚至踩“底线”、越“红线”，最终走上了“不归路”。坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”，是国企的光荣传统和独特优势，也是夯实清廉国企建设的地基底座。必须把党的领导融入国企治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，充分认识国企干部职工肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚持纠“四风”树新风并举，正向激励和警示教育共同发力，牢固树立起“干事且干净、干净且干事”的鲜明导向。

国企的作用无可替代，国企干部职工的舞台无比广阔。让合适的人在合适的岗位上自我提高、自我完善，一定能凝聚起心无旁骛抓落实的强大合力，国企整合提升的工作一定能打开新局面。