本报消息（记者 卢师慧）“我们老板特别喜欢退役军人，之前集团社招很久都没有招聘到合适人选，通过和退役军人事务局对接，很快就成功招到了两名驾驶员，老板十分满意。”近日，在东阳市退役军人事务局工作人员郭华民回访时，新东阳建设集团人力资源部工作人员对此赞不绝口。

出生于1998年的金雷在2022年退役回乡。今年4月25日，看到浙江中元磁业股份有限公司招聘驾驶员的信息后，他经东阳市退役军人事务局推荐，应聘成功。

东阳是兵员大市，现有3万多名退役军人和其他优抚对象，相关人员的数量还在逐年递增。如何促进退役军人高质量就业？“当前退役军人就业难，关键堵点在于退役军人就业需求和用人单位的需求不能有效衔接，企业希望招聘退役军人却缺少渠道，退役军人也难以获得就业岗位信息。”东阳市退役军人服务中心主任周孙俊说，针对这一情况该局积极为用人单位与退役军人搭建了双向平台，助力退役军人就业创业。截至目前，该中心已与全市600多家企事业单位取得联系，并与浙江中元磁业股份有限公司、浙江孚诺医药股份有限公司等多家民营企业达成长期合作。

依托数字化改革，东阳市还积极推进“智能化平台”建设，不断擦亮“精准智供”金名片。通过建立用人单位岗位需求统计数据库，利用“两库”进行就业用工精准匹配，促进退役军人“稳就业”，解决企业“招工难”。

为确保就业精准有效，东阳市充分发挥市、镇、村三级退役军人服务站职能，不断建立健全返乡退役军人电子档案，实现退役军人就业创业服务网格化管理，及时掌握了解返乡退役士兵在就业创业、学历提升、技能培训等方面的需求，并以此为依据，积极做好各项保障服务工作。比如，今年3月，召开东阳市2024年春季退役士兵现场招聘会，活动现场60%的退役士兵与企业达成就业意向；以组织春季退役士兵适应性培训，帮助返乡退役士兵顺利走好“工作转岗、事业转型、人生转轨”的关键一步等。据悉，东阳市每年都会召开两到三场退役军人就业双选会和就业培训会，有效激发了返乡退役士兵退役不褪色、返乡建新功的壮志和热情。每年，东阳市返乡退役军人就业率均达86%以上。

此外，东阳市还协调东阳农商银行推出“阳光·拥军贷”，面向市内现役军属、退役军人本人及配偶、父母等群体推出，有效满足了退役军人的创业融资需求，填补本地军人群体信贷服务的空白。

后续，东阳市将始终紧盯退役军人高质量就业，精准送岗，大力做好培训就业“后半篇文章”，强化“当月电话回访、当季上门回访、半年全面调查”退役军人就业回访机制，落实用人单位和退役军人双向反馈工作机制，及时掌握全市退役军人就业创业变动情况，常态化提供就业服务，有效保障退役军人稳定、高质量就业。