本报消息（记者 吴璇）7月24日，金华开发区举行第四届“幸福金开”公益创投开发区社区书记赋能“成长计划”项目启动仪式暨城市社区“幸福合伙人”招募大会活动。开发区党工委委员王燕伟参加。

启动仪式上，首家“开发区社区工作者实训基地”和悦社区揭牌，10家社区和10家社会组织进行城市社区“幸福合伙人”集中签约、结对。

社区是社会治理的基本单位，高素质的社区工作者队伍是顺利完成社区各项工作的关键所在。“社区书记赋能‘成长计划’项目是适应新时代加强基层治理体系和治理能力现代化的需要。”王燕伟表示，通过依托专业型社会组织，为社区书记、社区干部提供更多具有实操的培训课程，可切实提升社区干部的治理能力、创新能力、服务能力、团队培育能力。

近年来，开发区从政策制定、待遇保障、培育发展等方面入手，不断加强基层社区工作队伍建设。一方面，开发区积极贯彻落实专职社区工作者大规模招聘和管理办法的修订实施，从编制配备、专业发展、管理考核、薪酬待遇、晋升发展等方面不断完善标准；另一方面，近三年来开发区在专职社区工作者队伍扩充基础上，邀请高校专家策划，共举办社工入岗培训3场，开展社工骨干能力提升研修营6期，组织56名城市社区书记开办培训班3场，着力搭建社区新进社工、骨干、书记三级梯队建设体系。

此次招募活动是创新城市社区合伙人机制的一次有益探索，旨在引导多元主体参与社区治理，让更多社会组织和服务项目在社区落地生根、开花结果，促进社区治理体系和治理能力现代化。