本报消息（金东融媒体中心 王特桑）今年以来，金东区聚焦离退休干部流动党员这一重点群体，围绕去向掌握难、信息排摸难、学习开展难、作用发挥难等问题，在优化组织架构、打造服务平台、丰富组织活动、创新活动矩阵等方面积极开展探索和实践，以创新管理“四法”确保离退休干部流动党员流动不流失、有学更有为。

“为加强离退休干部流动党员联系，我们依托全区‘1+12+N’老党员驿站服务矩阵，打造离退休干部流动党员报到处、联络站，确保离退休干部流动党员‘流动不流失’。”金东区委组织部相关负责人表示，目前该区已有80个党群服务中心设置了离退休干部流动党员报到处，方便就近报到，确保流动党员“不落单”。该区还推出“一人一策”联络机制，推出一名年轻党员结对、一张连心服务卡、一份支部联系单的联系模式，每月通过电话等形式了解离退休干部流动党员情况，并加强联系管理。

离退休干部流动党员眼界宽、人脉广、路子活，是宝贵的人才资源。金东区积极搭建履职平台，引导离退休干部流动党员服务金东、助力发展。朱泽元是重庆市永川区胜利路街道的一名党员，2009年退休后，跟随女儿来到多湖街道万江社区定居，成为三江国际花园党支部的一名离退休干部流动党员。近两年，朱泽元参加社区志愿活动近100次，累计服务时长达1000余小时。

金东区还积极引导离退休干部流动党员参与社会基层治理。自2019年起，该区探索推行银龄议事会模式，为社会基层治理注入银龄动力。在多湖街道东华社区，老干部、老党员、老医生、老教师、老民警较多，退休老干部成了社区里的活跃分子、居民自治团队带头人，东华社区成立银龄议事会，吸收大量离退休干部流动党员，发挥老干部余热，为社区治理建言献策，解决了一批社区建设、管理服务方面的问题。