本报消息（记者 陈启宇 通讯员 许昊强 何钱波）“精细化的培训，让我这个参加工作不久的‘新兵’能在较短时间内掌握工作要点，克服本领恐慌。”谢宇凯是2023年画水镇录用的公务员，到岗工作后，他便参与辖区内园区企业安全生产大排查大整治，该镇“理论+实践”的培养方式让他的业务水平得到飞速提升。

一直以来，画水镇党委重视高素质干部队伍建设工作，特别是在年轻干部培养方面，坚持“精耕细作”，通过育好基础、炼强筋骨、考准实绩等方式，搭建培训赋能、干事创业的平台，帮助年轻干部成长成才。

在日常工作中，画水镇安排所有新入职的年轻干部进行驻村锻炼，并为每名年轻干部配备“政治+业务”双导师，做到思想政治引领和业务能力提升“两手抓”。在此基础上，该镇充分利用“导师带下村”“周三坐岗服务日”等制度，推动年轻干部俯下身，到基层一线发现问题、化解矛盾、推进工作。2023年以来，该镇年轻干部累计为村企开展“帮办代办”服务4300余次，办结民生小事1000余件。

为了让年轻干部练就真本领，画水镇坚持实战实训练兵，安排全镇年轻干部参与安全生产检查、征地拆迁、文明城市创建等市镇两级中心重点工作。今年以来，在该镇消防安全大排查大整治行动中，全体年轻干部加入5个大网格作战单元，实现158家宗地消防隐患排查全覆盖，完成各类隐患整改2256处、淘汰搬离产能落后企业62家、拆改村企防盗窗2379处、拆除影响消防安全的违法建筑21万平方米，基本完成面上重大隐患动态清零，整治模式在金华全市学习推广。

同时，该镇注重实诚实干实绩导向，结合党纪学习教育，将年轻干部的党性修养和遵规守纪情况、日常学习态度及表现，以及解决实际问题的能力和工作实绩等全部纳入考评范围，持续选拔表彰使用“星级干部”，充分调动年轻干部的激情活力。

“我们将继续锚定建设高素质干部队伍这一目标，对标市级层面‘文蕴青苗’‘马生竞训’等行动要求，进一步抓实抓细年轻干部培养工作。”画水镇相关负责人表示，把“吃劲岗位”变成年轻干部的“赛马场”，让其在急难险重中接受考验，推动全镇各项事业开创新局面。