本报消息（通讯员 江肖娴 王一行）今年以来，浦江县总工会推动构建劳动关系双方共建共享协商成果机制，依托各乡镇（街道）、开发区基层工会，进一步规范能级工资集体协商工作指导队伍，各级工会协商指导员向辖区联系企业提出以工资和福利为重点的集体协商。

近日，浙江菲尔特过滤科技股份有限公司在浦江县浦阳街道总工会协商指导下，围绕公司技工和普工的薪资激励机制开展集体协商。目前公司每个工种岗位都设置了6个级别的岗位能级工资。以冲压部工人林朝芬为例，去年平均工资为4500元，今年上升至6864元。通过定期开展集体协商，菲尔特不断健全完善职工福利待遇：开展春蕾计划，员工子女从小学到大学，每人每年都有1000—3000元不等的教育基金；开展免费体检，每年为职工父母做一次全面健康检查；开展暖心慰问，春节、中秋等节假日，由公司领导带队走访慰问职工家属；开展疗休养，每年组织一次全体职工外出游玩休养。菲尔特办公室工作人员王晓霞说，入职3年多，和刚进公司相比，现在每个月工资涨了1000多元。

“我们作为联系企业的指导员，主要是深入企业走访指导，为企业解读政策文件，明确集体协商的原则、程序、内容及法律效力，帮助企业建立完善集体协商工作机制，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的引导作用。”浦阳街道总工会专职副主席陈伟莉说，今年街道下属企业工会集体协商合同签订率100%，企业职工工资水平比去年同期平均增长6%，受益职工1500余人。

目前，该县各级工会共有能级工资集体协商指导员47名，通过专项培训、健全指导员考核制度等方式，进一步规范、提升指导员业务水平，推动队伍从“不会谈”向“善于谈”转变，全面助推企业协商工作，不断提升协商质量，保障企业和职工双方的合法权益，提升职工获得感和安全感，进一步建立和谐、稳定、公平的劳动关系，助力企业稳步发展。

今年以来，浦江近千家企业签订了能级工资专项集体合同，覆盖企业960家，惠及职工4万余名，除了技能型人才补贴、高技能领军型人才奖励、创新成果奖励，还有职称津贴、学历津贴等。接下来，浦江县总工会将继续引导各中小企业以及新就业形态领域企业建立健全协商机制、制度机制，确保协商工作提质扩面。