本报消息（通讯员 朱硕）去年以来，孝顺镇紧扣金东区“打造增长极、建设新中心”目标，创新“老—中—专—青”全科帮带组团包联机制，组建13个“作战团队”，实行组团联村“六联六步法”，25名年轻干部、27名行家里手、25名“一肩挑”后备人才，聚焦平台、项目、产业“三大突破”一线冲锋，不断释放“1＋1＞2”的党建引领效能。

从孤军奋战到团队协作

孝顺镇按照“以强带弱、辐射联动”发展模式，改变零散选派帮扶人员的传统模式，从点对点的孤军奋战升级为团队协同作战。通过组团协助、业务互补、互学互促等举措，孝顺镇群策群力，挖掘同类资源，编制重点包联帮扶规划，因地制宜开展村域共建、发展新产业新业态，通过联资源、聚民生、搭平台，组团式帮扶激活乡村全面振兴新动能。

“组团以后，镇村干部聚在一起、干在一起，形成‘命运共同体’。在千亩方永久基本农田集中连片整治项目中，我们的战斗力发挥得淋漓尽致。”孝顺镇镇西管理处负责人说，镇村干部一切围着项目转、一切盯着项目干，走进田间地头、深入农户家中，充分利用农户早、中、晚在家时段，错时错峰入户做工作。

在组团式攻坚下，截至目前，孝顺镇已完成千亩方永久基本农田集中连片整治项目整体进度的80%以上，农户签约542户、清表1650亩、样板田建设完成85%，其他地块均陆续进场施工。

持续培养人才队伍

组团包联机制，组的是新老干部携手并进、共谋发展的齐心，联的是党员干部攻坚克难、勇往直前的决心。在组团式帮扶的道路上，孝顺镇坚持“老—中—专—青”干部共融互促、取长补短、各尽其责、优化资源，精准精细用好各年龄段、各领域干部，全面激发干部大干快上的干劲，培养持续“焕新”的人才队伍。

聚焦项目建设中的难点和堵点，孝顺镇组团干部坚持新老帮带，包联小组组长率先垂范，带年轻干部下沉到村，逐一走访相关农户，化解矛盾纠纷。工作中，干部之间会针对具体业务进行经验分享，老干部传授开展政策解读、项目攻坚的方法和技巧，为年轻干部有效开展工作铺砖递瓦，确保各项工作顺利完成。