本报消息（通讯员 陈旭光）“2024年度内，贵公司共发生5起工伤事故，涉及5名员工。为帮助贵公司加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的安全与健康，遏制工伤事故高发势头……”近日，一份“以案为鉴，安全同行”工伤预防提醒函送达某公司负责人手中，对其企业所涉及的工伤事故类型、事故原因分析、预防措施建议、对企业的不良影响和惩罚措施等情况进行了全面的分析和说明，提醒他们针对频发的工伤事故查找短板，建立长效机制，切实抓好整改落实。

据了解，浦江县人社局大力实施涉企政务服务的增值化改革，全面推行建议书制度，定期对易发、高发工伤案件的企业进行分析研判，制定“以案为鉴，安全同行”工伤预防提醒函。不定期走访企业，与企业负责人“面对面”反馈企业工伤事故发生的详细情形，提醒用人单位“早发现、早预防、早解决”，防止“小毛病”变成“大问题”。今年以来，共为33家企业“私人定制”工伤预防解决方案，收到提醒函的企业往往能经过排查梳理，围绕自身企业发生的安全事故举一反三，补短板，找根源，建机制，推动企业良性发展。

下一步，浦江县人社局将持续深化工伤预防工作，针对性与企业建立工伤预防工作联系，一对一提供保姆式服务，建立“预防为主，防治结合，全面保障”的工伤预防工作体系，做到防微杜渐，哨音常鸣，共同推动工伤预防知识的普及和应用。